2012年四季度优秀代理人引进管理办法.docVIP

附件：《2012年四季度优秀代理人引进管理办法》 优秀代理人的引进标准： 有保险从业经验： 年龄：25-50周岁； 具有高中（含）以上学历； 已与原代理保险公司终止保险代理合同； 同业经历中无失信或服务品质不良记录； 各职级任职资历要求如下： 申请级别 同业经历 最近年收入 曾任职级 AS ≥1年 ≥2万 ≥SA SS ≥2年 ≥6万 ≥AS UM ≥3年 ≥8万 ≥SS 提供最近一年的保险代理收入证明（分公司核实佣金存折原件并留存复印件）； 2年内在保险行业内跳槽次数超过2次，或者行业内累计跳槽次数超过4次，有以上情况的同业任何级别代理人谢绝引进。 无保险从业经验（可以申请AS职级）： 年龄：25--50周岁； 高中（含）以上学历； 2年以上工作经验； 最近1年收入2万以上； 通过保险代理人资格考试； 在非保险行业有从事过管理岗位的优先。 优秀代理人引进定级标准： AS定级标准1： 招募2名新人； 团队人力达到3人。 AS定级标准2： 招募3名新人； 团队人力达到4人。 SS定级标准： 直辖组招募2名新人； 组织架构中涵盖2名AS主管； 团队人力达到9人。 UM定级标准： 直辖组招募2名新人； 组织架构中涵盖4名AS（SS）主管； 团队人力达到15人。 定级组织架构表： 职级 直辖组人力 育成主管 团队人力 AS1 1+2 无 3 AS2 1+3 无 4 SS 1+2 2 9 UM 1+2 4 15 三、优秀代理人的辅导期考核及奖金发放标准表： 标准一：业务主任： 月份 个人FYC 件数 辅导期津贴（元） 第1-6工作月 800≤FYC＜1500 -- 1000 1500≤FYC＜2000 -- 1500 2000≤FYC＜4000 -- 2000 4000≤FYC＜10000 -- 3000 FYC≥10000 -- 5000 第7-12月 FYC≥1000 2件 1000 第7-12月 FYC≥10000 2件 5000 标准二：业务主任 月份 当月个人FYC 当月个人 累计FYC 当月营业组FYC 当月营业组 累计FYC 当月营业组有效人力 当月营业组累计有效人力 辅导期津贴（元） 1 1000 1000 6000 6000 4 4 4000 2 1000 2000 6000 12000 4 8 4000 3 1000 3000 6000 18000 4 12 4000 4 1000 4000 6000 24000 4 16 4000 5 1000 5000 6000 30000 4 20 4000 6 1000 6000 6000 36000 4 24 4000 备注：完成当月各项指标予以发放辅导津贴；若达到相应月份的全部累计指标，但当月指标没有达标，当月津贴不予发放；达到相应月份全部累计指标且完成当月各项指标，则之前未发放的辅导津贴可获补发，否则不予补发 高级业务主任（标准一）： 月份 当月个 人FYC 个人累 计FYC 当月直辖组FYC 直辖组累计FYC 当月团队FYC 团队累 计FYC 当月团队 有效人力 团队累计 有效人力 育成AS或 SS人数 津贴标准 1 2000 2000 4000 4000 20000 20000 6 6 1 8000 2 2000 4000 3000 7000 14000 34000 4 10 1 8000 3 2000 6000 4000 11000 20000 54000 6 16 1 8000 4 2000 8000 3000 14000 16000 70000 6 22 1 8000 5 2000 10000 3000 17000 20000 90000 8 30 2 8000 6 2000 12000 4000 21000 20000 110000 10 40 2 8000 合计 12000 12000 21000 21000 110000 110000 40 40 2 48000 高级业务主任（标准二）： 月份 当月个 人FYC 个人累 计FYC 当月直辖组FYC 直辖组 累计FYC 当月团队FYC 团队累 计FYC 当月团队 有效人力 团队累计 有效人力 育成AS或 SS人数 津贴标准 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2000 2000 4000 4000 20000 20000 6 6 1 8000 3 2000 4000 3000 7000 14000 34000 4 10 1 8000 4 2000 6000 4000 11000 20000 54000 6 16 1 8000 5 2000 8000 3