2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》模拟题(4)(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2016年年一一级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》模模拟拟题题(4) （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：100分 测评/引用码：a9SUvot 一一、、单单项项选选择择题题 1、薪酬战略的 （　　）与绩效考核结果关系最大。 A、效率目标 B、公平目标 C、合法目标 D、保障目标 2、心理学把 （　　）看作个体对外界刺激的反应过程。包括对威胁的感知和相应的身心反应。 A、压力 B、紧张 C、刺激 D、反应 3、同情心是属于 （　　）。 A、技术胜任特征 B、概念胜任特征 C、人际胜任特征 D、政治胜任特征 4、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比。评出优秀者。并确定晋升人选，是指 （　　）。 A、成对比较法 B、比较排列法 C、配对比较法 D、评价中心法 5、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了 （　　）。 A、直线型 B、权威型 C、从众型 D、自我中心型 6、在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由 （　　）制定并通过。 A、国际劳工协会 B、国际劳工组织 C、国际劳工公约 D、联合国 7、当员工不理解工作内容时就会产生 （　　）。 A、角色模糊 B、任务超载 C、任务欠载 D、角色冲突 8、绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于 （　　）。 A、系统构建指标 B、系统实施指标 C、系统整体指标 D、信息系统指标 9、工作满意度下降是工作压力消极作用的 （　　）症状。 A、生理 B、心理 C、行为 D、结果 试卷链接：/t/a9SUvot.html 1/16 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 10、评价中心的主要特点是 （　　）。 A、成本低 B、情境模拟性 C、静态性 D、结果能量化 11、现代绩效管理的根本目的是 （　　）。 A、改进绩效 B、薪酬确定依据 C、晋升依据 D、奖惩依据 12、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于 （　　）。 A、专家人数 B、是否有主持人 C、是否匿名评议 D、是否需达成统一意见 13、学习型组织五阶段模型的提出者是 （　　）。 A、鲍尔·沃尔纳 B、佛朗西斯·赫瑞比 C、约翰·瑞定 D、彼得·圣吉 14、 （　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A、员工能力评估 B、工作绩效评价 C、工作满意度调查 D、员工流动后果分析 15、由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指 （　　）。 A、接近联想 B、相似联想 C、对比联想 D、因果联想 16、下列关于职业锚的表述有误的一项是 （　　）。 A、职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现 B、职业锚产生于早期职业生涯阶段 C、职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D、职业锚可以提前预测，也不是固定不变的 17、两家家电销售公司合并后。采购员不知道是否按照原方案为合并后的企业制定采购计划。感到不安。是由于他产生了 （　 　）型压力感。 A、角色模糊 B、角色冲突 C、任务超载 D、企业文化 18、关于劳工问题的理解不正确的一项是 （　　）。 A、劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响 B、它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象 C、它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态 D、它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一。 19、关于平衡计分卡说法不正确的是 （　　）。 A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标 C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础 D、平衡计分卡是一种绩效管理工具 20、在构建学习型组织的过程中。 （　　）可以促进形成自己管理的扁平型。 A、建立共同的愿景 B、将团队作为最基本的创造力单位 试卷链接：/t/a9SUvot.html 2/16