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演职人员工作章程 一、　劳动条例 1-1 入职： 1-1-1办理正常入职手续，档案录入人事部。 1-2 离职：分为自动离职、辞退、开除和合同期满四种情况。 1-2-1自动离职：合同期内如未能与公司达成协议，强行离开，停发工资。 1-2-2辞退：按实际出勤计发工资。 1-2-3开除：因职业道德或造成重大演出事故损害了公司利益者，以予开除并视情节轻重扣500-2000元。 1-2-4合同期满：双方须提前一个月协商续签。 二、 考勤管理制度 演职人员应自觉遵守工作时间，按时上、下班，不迟到、不旷工。 迟到：凡超过规定的上班时间、会议时间，即为迟到。 旷工：无故或不请假不来上班者为旷工。 迟到、早退者按下述罚款： （歌手）? 1-30分钟按迟到处理，迟到1分钟扣10元； ? 30分钟以上按旷工壹天处理，扣两天工资； （D J）? 1-30分钟迟到每分钟扣10元处理；? 30分钟以上工资扣发两天处理 2-1考勤制度 2-1-1 演艺部主管负责考勤的统计工作，考勤记录表由艺术总监签字认可后交总经办财务处。 2-1-2各类病、事假，调班申请表经艺术总监签字后方可生效，必须与每月考勤表的记录相符。 2-2 请假制度： A、所有未按制度获得批准而无故缺席或擅自离岗及弄虚作假者按旷工处理。 B、凡演职人员请事假、病假离开公司及返回的路费均自付; 2-2-1病假： A、因病不能上班，必须在当班三小时前电话至艺术总监申请。 B、请病假三日以上须三証齐全：医院証明、药单发票、病历。 C、病假期间不发工资，医药费自理。 2-2-2事假： A、演职人员请一天事假须由艺术总监批准。 B、请事假应提前一天申请，不得由他人代请，否则做无故旷工处理。 C、请事假在未经批准下超过实际天数5—10天者，算为自动离职，严格按《劳动条例》的规章制度处罚。 D、请事假前不得提前预支工资。 2-2-3工伤假： A、凡在工作中因违反操作规定造成意外伤亡，不属于工伤，其责任自负； B、凡因工受伤，由医院开具诊断证明和所属部门主管填写的事故报告表，报总经理同意后方能作为工伤考勤； C、工伤享受基本工资，全程医药费在1000元以内按实报实销，超过则由总经理核批。 2-3福利制度 2-3-1工作饮： DJ、MC、主持人每晚可签两瓶饮用纯净水，歌手每晚可签单饮用纯净水 一支外，不得签酒水，限当日使用，不得累积。 2-3-2住宿： 公司提供免费的住宿，经安排或提出申请后方可入住，不需提供住宿的员 工公司不予以任何补贴。 2-4公事处理程序 员工在工作中处理公事遇到困难时，请按以下处理程序解决问题： 2-4-1直属上司： 员工若在公事处理上发生困难，应首先与直属上司查询、请示、商量或投诉； 2-4-2艺术总监： 若直属上司未能解决问题，可将情况以口头或书面形式总公司领导反 映，部门尽力给予解决，必要时可与人事或行政部门商量或查询； 2-4-3所有管理人员在其职权范围内能够处理该问题时，应尽力解决，不得推卸责任，总经办会任何时候均予协助及意见。 2-4-4所有音乐资料（包括歌手伴奏）要统一为CD唱片。 三、 表演管理制度 3-1 DJ在与歌手表演配合中，打错歌罚款50元。（外部因素影响另计） 3-2 DJ不服上级领导安排或有顶撞影响工作的，按责任轻重罚款。（100元起） 3-3 歌手不严格填写歌单，写错或填漏歌名、CD名，造成表演失误罚款50元。 3-4 歌手、DJ如不按要求着装，影响演出质量者罚款50元。 3-5 主持人须按要求填写每天节目单，并按要求配合演员整场舞台演出；造成演出失误按责任轻重罚款（50元起）； 四、工资制度 4-1 公司所发放工资已包括养老保险等社会保险金； 4-2 工资结算：工资结算周期为一周，每周一发放上周工资，经舞台总监、公司领导签字，由财务执行发放。 五、本条例一经签字，即日执行。 鼎韵盛典文化传播有限公司 演艺部 2010-02-09