从生涯规划理论看助人哲学及实践.docVIP

发　起：中华英才网主　办：中华英才网《职业》杂志宗　旨：让职业规划师更加职业；让职业规划师更受尊重；让职业规划师更具声望形　式：圈内学习分享、契悟规划人生、共创行业机会【活动时间】2008年5月7日　14：00-17：00【参与对象】中华英才网职业指导师联盟成员主讲嘉宾杨开女士简介：　　全球职业规划师，认证培训师，资深职业咨询师，国际再评价咨询组织认证培训师；香港中文大学心理咨询与治疗方向硕士；《中国青年报》、中国青年政治学院合办青春热线督导。近年来专注于职业咨询的研究与实践工作，参与全球职业规划师课程的本土化及培训研发、实施工作；拥有大学生、成人职业咨询个案200余例；译著《职业锚》，合著《你愁我不愁——职业生涯点金石》等。主讲嘉宾钟谷兰女士简介：　　美国明尼苏达大学心理咨询硕士，美国咨询认证管理委员会认证全球职业规划师；中国地区首席培训师；北京大学首批特聘12名“学生职业发展导师”之一。曾任美国哈姆林大学生涯发展中心职业生涯咨询师，熟悉中美两国职业生涯规划发展状况及其理论与实践。主持GCDF课程的本土化工作，她所研发的《大学生职业生涯规划TTT培训》课程已经成为目前高校职业生涯规划课程的首选。主持人：我是这次活动的负责人鲁一楠，很高兴今天有这么的多老师远道而来参加我们的活动。首先介绍一下今天下午的主讲嘉宾，杨开老师和钟谷兰老师，我们GCDF的培训师。在接下来两个小时的讲座中，给大家介绍活动的主题，从生涯规划理论看助人哲学及实践。今天下午活动的流程是这样的；先是两位老师讲我们手中的一个案例，之后和大家具体讨论该案例。再向大家介绍一下中华英才网研发与技术副总裁杨海先生。中华英才网副总裁杨海：我是第一次来参加这个活动，因为我跟陆总在同一层办公，曾听说这个活动很热闹。但是这个领域我不很熟悉，今天主要是来向大家学习的。我叫杨海，在中华英才网负责产品和技术这两个板块，我的任务和大家有一部分是重叠的只是方式不一样。我们通过网络的方法帮助求职者找到合适的工作和企业，帮助企业找到合适的候选人，帮助中华英才网找到合适的公司，让公司获得收益和利润，是我们的工作，谢谢大家。主持人：我们在中华英才网职业指导的平台，包括伯乐谷等等都是由杨总负责，还有中华英才网高级人力资源顾问邵女士。接下来由两位老师把控，大家有什么问题都可以请教她们钟谷兰：首先感谢大家来，其实也很感谢中华英才网给我们提供这样一个平台，我们说不上是老师，大家都是专业人士，我和杨老师参加第一次沙龙以后，就有这么相互交流探讨的平台了。今天想跟大家分享一下我们从事职业生涯规划过程当中，我感受到的一些现象，以及我们自己的一些思考，更主要的是希望能够跟各位来探讨，交流。今天的题目叫做从生涯规划理论看助人哲学及实践，我们为什么会想到这个题目，我和杨老师聊起来的时候，谈到自己对一些现象的感受，比如说我从去年底开始在中华英才网伯乐谷上面开了一个博客，中华英才网有大量的网友、很多求职者在各个职业指导师博客上面留言，有三行字或者五行字的表述，说我是什么样情况，哪一年毕业，处于职业困惑中，非常希望得到专家的指导。你们可能也有博客，这样寻求帮助，每每让人觉得很难回应，你用三行字告诉我你的情况，我就可以明白了吗，我对你这个人的了解太少了。在三行字的基础上我就告诉你应该怎么做，什么工作是对的，我觉得那是不负责任。这就是我自己的感受，很多网友有迫切的需求，我有一个困惑是很多时候他们不去参加，或者不知道有没有条件去参加辅导。毕竟现实中我们指导师还很少，很多人没有条件来接受这样的辅导。我和杨开老师做职业讲习所，相当于团体辅导。即使是团体辅导，时间非常有限，不可能一一针对性地解决问题，到结束的时候很多人会很焦虑地把自己的问题抛出来，比如说我有两个学校或者两个公司要选择，我不知道要选哪一个，这样大量的问题。　　还有一个我感受很深的，前一段时间在中华英才网看他们热门的帖子，第一位就是一份简历，我一时很好奇，什么简历写的很好、很特别排在热帖第一位，可看到了以后发现是份很烂的简历，是HR看了后会扔到垃圾筒的那种，后来就写了一篇《简历可以这样写》，我的帖子也变成了很热的帖子，点击率有四万，我感觉到一种焦虑，为什么大家这么看重简历，写了这么多年还不知道怎么写。不知道职业规划怎么做还可以原谅，简历已经谈了很多年，为什么还不知道而又这么看重。我觉得很多求职者非常盲目，缺少一些基本知识，而且心态很浮躁。很多时候我感觉大家就想要一个答案，选A还是选B。他们拿了一个苹果、一个橘子，让我们告诉他那一个更好，急于要一个答案。我常常回答我不想给你一个快餐式的答案，但是很多人想要一个快餐，可我就觉得快餐不够好，不知道是不是我有强加给他们我们的有价值的东西的嫌疑。这是我们今天想要跟大家探讨的，我们