事假期间工资待遇1基本工资的计发.PPTVIP

机关单位各类假期制度 组织人事处 张瑾 假期分类有以下七种 ： 一是职工的带薪年休假制度。 二是病假制度。 三是事假制度。 四是职工探亲假制度。 五是产假、哺乳假制度。 六是婚假制度。 七是丧假制度。 带薪年休假制度 （一）带薪年休假的范围 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （二）带薪年休假条件及休假天数 1、工作年限满1年不满10年的，年休假5天； 2、工作年限满10年不满20年的，年休假10天； 3、工作年限满20年的，年休假15天。 带薪年休假制度 （四）带薪年休假期间的工资报酬 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、机关事业单位因工作需要没有休年休假的，根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的年收入。 3、工作人员应休未休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 带薪年休假制度 （三）带薪年休假的有关规定 1、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 4、到达退休年龄的人员，当年可安排享受全年的年休假天数，单位应在工作人员达到退休年龄之前及时安排其休年休假。 5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 6、工作人员工作年限满1、10、20年后，从工作年限满的当年起享受相应的年休假天数。 病假制度 （一）病假假期及待遇 1、基本工资的计发 （1）病假在2个月以内的，基本工资照发。 （2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 （3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。 病假制度 （二）享受病假待遇的有关规定 1、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导批准。 2、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 3、病假超过六个月的期间不计算工作年限。 病假制度 2、津补贴的计发 机关工作人员当年病假累计在20个工作日及以下的，生活性补贴全额计发，当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，生活性补贴每天按月标准的90%计发。 机关工作人员当年病假累计在20个工作日及以下的，工作性津贴全额计发；当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，工作性津贴每天按照日标准的50%计发。 事假制度 （一）事假期间工资待遇 1、基本工资的计发 机关事业单位工作人员事假在2个月以内的，基本工资照发；事假超过2个月的，基本工资自超过之日起停发。 事假制度 2、津补贴的计发 机关工作人员，当年事假累计在20个工作日及以下的，生活性补贴每天按日标准的 50%计发；当年累计超过20个工作日的，自超过之日起，生活性补贴停发。 事假期间工作性津贴停发。 事假制度 （二）事假的管理 1、单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。 2、未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。 3、旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日 ，根据相关规定单位可以给予相应的处分。 职工探亲假制度 （一）享受探亲假的条件 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇（国发〔1981〕36号）。 2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（国发〔1981〕36号）。 3、上述“不能在公休假日团聚的”是指：不能利用公休假在家居住一夜和休息半个白天（〔81〕劳总险字12号）。 职工探亲假制度 （三）探亲路程假 职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。 （四）探亲假期间待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资和津补贴照发。 职工探亲假制度 （二）探亲假假期 1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期30天； 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。或两年给假1次，假期为45天， 3、已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。 4、上述假期包括公休