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2018-05-16 发布于河南
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薪酬设计和工资支付及加班费管理

企业用工管理和风险防控系列之六薪酬设计、支付和加班管理张立德律师北京市弘嘉律师事务所合伙人、劳动法律师北京律师协会劳动和社会保障法律委员会委员薪酬设计、支付和加班管理企业薪酬福利设计的风险与规避企业工资支付管理假期工资支付加班控制与加班费支付 1 薪酬福利设计几个工资概念的理解和适用如何设计符合企业需要的薪酬体系薪酬设计时的风险提示和防范 2 工资支付管理扣发工资工资支付时间工资表或工资支付记录的举证要求业绩考核与工资调整的策略与技巧关于恶意欠薪罪 3 假期工资支付各类假期计算基数一般原则年休假工资和补偿产假、产前检查假、哺乳假的工资支付病假工资支付 4-1 加班控制加班的一般规定涉及加班的几个问题自愿加班问题值班问题企业加班成本控制 4-2 加班费的计算和支付加班费计算基数的确定以劳动合同约定为原则约定不明确或者无劳动合同的，适用《劳动合同法》第18条；按照员工实际月工资收入作为计算基数特殊情况下的计算基数确定绩效工资是否作为计算加班费的基数构成可否以补休替代加班费？不支付加班费的企业法律风险如何理解关于加班事实的举证责任电话：159 1062 7881 （张律师）邮箱: lawyerzld@126.com M S N: lawyerzld@ 网址: 二零一一年十一月三十日