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机关行政效能建设工作面临的重要问题及对 策 行政效能建设涉及群众切身利益，体现党和政府在人民群众中的形象，目前，全县机关行政效能建设总体上是好的，也取得了一定成绩，但在实际工作中少数机关干部还存在着一些不可忽视的问题，这些问题也直接成了制约机关行政效能建设的瓶颈。 存在问题及原因 1.行政效率不高，缺乏责任感。一个原因是少数机关干部长期以来养成的消极怠工、懒惰拖拉等不良风气和习惯在作祟，对任何人和事都觉得见怪不怪、习以为常，缺乏应有的责任感。另一个原因是当今社会，职务提拔或者其他牵涉个人切身利益的好事，有时并不一定和一个人的工作业绩成正比，一些作出业绩的人，由于没有社会关系背景或者能力较强个性扎眼上司受不了，而仕途无望，一事无成。看到那些业绩平平，社会关系过硬、做人八面玲珑的人不费吹灰之力很快得到提拔，受到重用，甚至成了自己的顶头上司，责任感在心中常常消失得无影无踪，虽有能力却得过且过，精神松懈，甚至选择用幽默睥睨自笑解嘲，狂妄至极。 2.纪律涣散，散漫自由。由于有的领导干部能力平平，加之对歪风邪气不敢碰硬，不敢动真格，老好人思想严重，这就导致了极少数机关干部整日庸庸碌碌，认不清自己的工作岗位职责，常常迟到早退。有的甚至觉得无聊，上班时间玩电脑游戏，上网聊天等，既降低行政效能，又损害机关形象。 3.擅离职守、履职不到位。一个原因是极少数机关干部能力平庸，知识结构和工作能力不适应工作要求，难心胜任职务。另一个原因是乡镇事业单位人员多数都负责行政职能工作，而工资待遇不是按公务员待遇执行而是按事业单位的规定执行，工资明显大大低于公务员，致使在同一个办公室为同一项工作服务工资收入却有很大差距，这就严重影响了事业单位人员工作的积极性和主动性，也影响了工作的正常开展。 加强行政效能建设工作对策 1.强化责任意识，发扬爱岗敬业精神。服务群众是行政机关的根本职责，也是衡量机关干部风气好坏的试金石。这就要求我们机关干部要经常想一想群众在我们心目中处于什么位置，经常想一想我们在群众心目中是什么形象，努力提高责任意识、服务意识；要端正对人民群众的态度，经常进行换位思考，真正把群众第一的观念牢固树立起来；要有甘为人梯的奉献精神，不要因为看到别人的升迁提拔，自己没有提拔就盲目攀比、怨天尤人，甚至一蹶不振；要不断洗涤自己思想感情上的尘埃，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，发扬爱岗敬业精神。 2.狠抓干部素质，跟踪监督工作落实。一要着力解决干部“能上能下”的“顽疾”，采取多种举措强化干部的日常管理工作。二要对重大项目、重点工作实行工作落实督察制，从不落实问题抓起，提升执行力。在全县机关干部中大力倡导“开会+不落实＝〇，布置工作+不检查＝〇，抓住不落实的事+追究不落实的人＝落实”,严肃查处工作不在状态的典型，狠刹干部心浮气躁、情绪消极、工作疲沓等不作为、乱作为之风。对落实不力的单位，在全县通报批评，屡次不改者，给予该单位主要负责人、分管负责人和直接责任人效能告诫，并限期完成。仍不能完成任务的，按相关规定给予相应处理。 3.强化制度，严格问责。重点要落实首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度“和治理软、懒、散、庸、责 “五治活动”。要在执行上出真招、动真格、见实效，以健全完善、切实管用的制度促进行政效能提高。全面推行行政问责制度，明确问责范围，加大责任追究力度。细化措施，强化对各级各部门行政决策、行政执行的监督检查，真正树立起奖优、治庸、罚懒、惩劣的效能建设导向，对不履行或不正确履行职责、不作为、乱作为的坚决追究主要负责人、分管负责人和直接负责人责任，切实做到决不心慈手软。 2