《劳动仲裁法》对法院劳动争议审判工作产生的影响.docVIP

　　劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。不过由于劳动争议的多样化，《劳动仲裁法》可能会对法院劳动争议审判工作产生影响。 　　《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响 　　(一)管辖方面――将出现同一劳动争议案件分别由基层法院和中级法院同时受理的情形，且此等情形数量不少 　　首先，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位对特定类型劳动争议的仲裁裁决不服的，只能向作出该裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。但是，针对同一个裁决，劳动者一方也完全可能会向法院起诉，而此种起诉将由基层法院管辖。由此将必然出现同一劳动争议的仲裁裁决作出后，分别由不同级别的法院同时启动处理程序的窘境。如果两个并行的程序对同一案件的处理认识不一致，将需要作大量的协调工作。这是原来不可能出现、由《劳动争议调解仲裁法》直接导致的情形。 　　特别需要说明的是，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的两类案件，事实上已经涵盖了劳动争议案件的大部分类型，并且实践中属于该范