浙大远程2012秋人力资源管理在线及离线答案全精选.docVIP

窗体顶端 1.现代意义上的人事管理是随着（D ）的产生而发展起来的。 A 工厂制度B 资本主义制度C 工会制度D 工业革命 2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（C ）的研究。 A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学 3.人事管理理论把组织的员工作为一个（A ）来看待。 A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人 4.从（C ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代 5.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（A ）。 A 德斯勒B 德鲁克C 舒勒D 怀特？巴克 6.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ D） A 彼得？德鲁克B 甘特C 梅奥D 怀特？巴克 7.人力资源管理模式理论是由（B ）提出的。 A 彼得？德鲁克B 雷蒙德？迈勒斯C 梅奥D 怀特？巴克 8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ D）。 A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统 9.“人力资源”一词是由（ C）提出的。 A 泰罗B 甘特C 彼得 德鲁克D 梅奥 10.《管理人力资本》一书的作者是（ A） A 比尔B 雷蒙德？迈勒斯C 梅奥D 怀特？巴克 11.人力资源管理的主要特点是（ ABCDE）。 A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的ABCDE）。 A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能 B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会 C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关 D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现 E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系 13.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（BCDE ）。 A 文化的多元化 B 组织的重建 C 人口多样化的问题 D 劳动力的可用性和质量问题 E 经济和技术的变化 14.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（BCD ）。 A 经济管理 B 行政管理 C 事务管理 D 战略管理 E 社会管理 15.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（ ACDE）。 A 认为员工不想工作的假设 B 认为管理者不想负责的假设 C 忽视对员工及其工作的管理 D 把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作 E 把人事管理活动看成是“救火队的工作” 16.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。 对 17.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。对 18.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。错 19.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 错 20.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。 错 21.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。 错 22.怀特·巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。” 错 23.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。 对 24.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。 对 窗体顶端 1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ A）。 A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本 2.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（B）。 A 资金雄厚B 减少工人“套牢”企业的威胁C 销售的需要D 生产跟不上 3.美国企业中的人力资源管理，对（D ）的依赖性很强。 A 政府B 行业协会C 工会D 市场 4.从（A）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。 A 20世纪60年代B 20世纪50年代C 20世纪79年代D 20世纪80年代 5.经理资本主义的典型代表是指（A ）。 A 美国企业中经理的绝对权力和高收入B 日本企业中经理权力的不断扩大 C 德国企