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内训师管理作业程序(稿)
内训师管理作业程序
1.目的:
2.适用范围:
3.名词定义:
4.相关文件:
5.作业程序:
5.1、内训师选拔
5.1.1 各部门主管针对部门内人员提报入围储备内训师
(1)有意愿
(2)有授课基础
(3)在本职工作领域有一定知识、经验、技能
(4)其学习意愿及潜在能力是为担当更重大职位。
5.1.2 内训师候选人准备一份课程提纲和授课PPT供选拔。
5.1.3 成立内训师审查委员会，对于内训师资质予以审查和选拔。
5.1.4 内训师应具备的条件：
5.1.4.1 储备内训师
在公司服务满一年；
具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神在业技能上有较高的理论和实际工作经验好的心理素质具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神在业技能上有较高的理论和实际工作经验好的心理素质训练不定期举行内训师技能训练，提供课件开发、教材编写、课程讲授方面的资源与支持在不影响工作的前提下，不定期开展专题教育训练师可优先参加讲授领域的外部教育训练参加 教育训练评估均分 ≤60分 ≤68分
未按公司规定备课、提报教材、制作教育训练总结报告等的。
5.6 附则
5.6.1公司对高级内训师永久保留其高级内训师资格。
5.6.2 本制度最终解释权归人力资源部。
附件
《内训师申请表》
《内训师积分申请表》
《内训师积分记录卡》
《内训师试讲评分表》
《内训师津贴审核表》
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