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 机构设置 实施学院目标责任制，建立就业工作考评机制 建立就业工作部门参与学校教学计划改革、学科专业设置及招生计划制定的制度 学校实施“一把手工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作 毕业生就业工作制度健全 （二） 毕业生就业工作制度健全 （一） 就业工作纳入学校整体发展规划，学校就业工作思路清晰 学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作 校及各学院负责毕业生就业工作专职工作人员情况 职责分工 全年用于应届毕业生就业工作专项经费情况 办公场所、办公设备、供毕业生使用设备 执行政策及完成任务 日常管理 定期研究、分析、上报就业情况，公布就业率 毕业生生源审核 毕业生档案管理 （一） 毕业生就业方案编制、申报 毕业生档案管理 （二） 就业工作人员培训 就业指导课程建设 （一） 就业指导课程建设 （二） 就业指导课程建设 （三） 就业指导课程建设 （四） 生涯规划与 职业发展、就业与创业教育 （一） 就业指导课程建设 （五） 生涯规划与 职业发展、就业与创业教育 （二） 生涯规划与 职业发展、就业与创业教育 （三） 就业指导资料 （一） 就业指导资料 （二） 帮扶特殊困难毕业生就业 校园专场建设 （一） 校园专场建设 （三） 校园专场建设 （二） 就业基地建设 网络市场建设 信息收集、发布 毕业生就业情况统计 创业教育实效 （一） 创业教育实效 （二） 毕业生就业工作调查与总结 （二） 毕业生就业工作调查与总结 （一） 毕业生就业工作调查与总结 （三） 毕业生就业工作调查与总结 （四） 就业指导工作研究 （一） 就业指导工作研究 （二） 就业工作创新 毕业生满意度 就业工作创新 （三） 就业工作创新 （二） 就业工作创新 （一） 创业教育实效 （二） 创业教育实效 （九） 创业教育实效 （八） 创业教育实效 （七） 创业教育实效 （六） 创业教育实效 （五） 创业教育实效 （四） 创业教育实效 （三）