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广汇能源实施员工持股计划案例分析推荐
目 录
1. 引言 1
1.1 研究背景和意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 1
1.2 文献综述 2
1.2.1 关于公司实施员工持股计划对绩效影响的研究 2
1.2.2 关于公司实施员工持股计划对股东财富影响的研究 3
1.2.3 文献评述 3
1.3 研究思路与方法 4
1.3.1 研究思路 4
1.3.2 研究方法 4
1.4 本文框架 5
2. 公司员工持股计划的理论概述 7
2.1 公司员工持股计划的概念及种类 7
2.1.1 公司员工持股计划的概念 7
2.1.2 公司员工持股计划的种类 7
2.2 公司员工持股计划的基本原则与实施步骤 7
2.2.1 公司员工持股计划的基本原则 8
2.2.2 公司员工持股计划的实施步骤 8
2.3 公司员工持股计划的理论基础 9
2.3.1 人力资本理论 9
2.3.2 双因素经济论 9
2.3.3 利润分享理论 9
3. 广汇能源实施员工持股计划案例介绍 11
3.1 广汇能源公司情况及公司股权结构 11
3.1.1 广汇能源公司简介 11
3.1.2 广汇能源公司股权结构 12
3.2 广汇能源公司实施员工持股计划的方案 13
3.2.1 激励对象的范围及确定标准 13
3.2.2 资金来源和股票来源 13
3.2.3 存续期限和退出方式 14
I
3.2.4 管理模式 14
3.3 广汇能源公司实施员工持股计划方案的特点 14
3.3.1 委托券商辅助运营 14
3.3.2 激励对象范围广泛 15
3.3.3 集团提供保底收益 15
4. 广汇能源实施员工持股计划的动因及效果分析 17
4.1 广汇能源实施员工持股计划的动因 17
4.1.1 应对能源行业的激烈竞争 17
4.1.2 吸引及留住人才 17
4.1.3 向证券市场传递公司经营良好的信号 17
4.2 广汇能源实施员工持股计划的效果分析 18
4.2.1 实施员工持股计划对公司盈利能力的影响 18
4.2.2 实施员工持股计划对公司营运能力的影响 21
4.2.3 实施员工持股计划对股东财富的影响 24
4.3 广汇能源能够成功实施员工持股计划的原因 26
4.3.1 企业拥有较好的财务经营状况 26
4.3.2 集团公司作为实施主体有利于计划的推行 26
4.3.3 集团主动让利员工 27
5. 本案例研究的结论与启示 29
5.1 本案例研究的结论 29
5.1.1 广汇能源实施员工持股计划改善了公司经营业绩 29
5.1.2 广汇能源实施员工持股计划增加了股东财富 29
5.2 本案例的启示 29
5.2.
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