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2010年工会工作总结暨2011年工作计划1
第一届工会工作总结
暨第二届工会工作计划
自2006年以来,公司工会在xxx党委、政府、工会联合会委员会的带领下,全面贯彻落实职代会精神,紧紧围绕公司中心任务,积极发挥工会组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为保稳定、促发展,加快公司前进步伐做出了贡献。过去的五年工会通过组织开展一系列的知识竞赛、文体比赛、知识讲座等形式,丰富职工的业余生活,增强职工凝聚力,为保障公司更好运转提供了良好的条件。下面将第一届工会开展的活动做一下总结:
一、以制度建设为根本,夯实工会工作基础
只有不断地建立和完善工会的各项制度,才能更好地促进工会工作的长足发展,公司工会一直将制度建设作为重要一环来抓。2006年xxx公司召开了第一次职工代表大会会,经全体代表无记名差额投票,选举产生了御食园第一届工会委员会,推进了工会组织建设的民主化进程。我们深深体会到,经过民主选举产生的工会委员会,在职工中的威信更高了,工会班子成员依法维权、替职工办实事的责任心更强了,为开创竖新公司工会工作新局面奠定了良好的组织基础。接下来我们明确工会各岗位职责,将工会主席、宣传委员、生活委员、女工主任等职责细化,责任到人;此外建立工会经费审核制度,努力实现工会费用公开化、合理化,截止到目前,没有出现工会事物无人管、工会经费无人问的局面,工会各项工作井然有序。
二、以维护职工权益为重点,全心全意为职工谋福利
维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全体职工的总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。如哪个环节出现了侵犯职工合法权益的行为,工会都会积极与领导协商,反映职工的意见和诉求,并及时提出解决的方法。通过努力,公司没有发生侵犯员工权益现象。由于工作得力、领导重视,公司的值班、加班、休假各项制度都符合《劳动法》要求,群众比较满意,公司未发生一起因劳动合同、劳动报酬、加班工资等问题引发的劳动争议。
为了配合公司上市、创新工作方法,更为了符合公司远期发展战略需求,遵循人力资源管理发展趋势,公司在2010年与中国最大的人力资源服务机构——北京全联人力资源服务有限公司合作,将公司员工关系托管到该公司;另外改革用工方式,通过多种途径采用劳务派遣招聘员工。该项工作已于2010年12月31日完成,截止目前已有700余人合同签署完毕,续签率达到90%。通过人事改革,实现了公司人事管理专业化、用工方式灵活;同时为员工谋福利,实现员工就业有保障、劳动合同有保障、权益有保障。
三、以厂务公开为载体,推进民主管理进程
为强化职工民主管理,规范厂务公开工作,对凡涉及企业资产运作和生产经营重大决策、发展规划的事项,包括业务招待费的使用,职工养老金、公积金、失业金缴纳等,均列入职代会讨论内容, 严格贯彻落实厂务公开制度,通过公司内部邮箱、公开栏、董事长信箱、总经理信箱等多种有效形式,将公司重大决定、工作规划、人事任免、学习材料、日常工作等信息及时传达到每位员工,确保厂务公开渠道畅通,形成了一式为主,多式支撑的网络系统,在深化厂务公开中发挥了很好的补充和支持作用。公司厂务公开真正做到了“四融合”:一是与企业重大事项的制定和实施相“融合”,落实职工的知情权和参与权。二是与企业经营决策和安全生产相“融合”,落实职工的民主决策权和监督权。三是与企业管理体系相“融合”,落实职工民主管理权。四是与企业职工福利相“融合”,保障职工各项利益。常务公开制度的有效落实,促进了我公司民主管理工作的深入开展,2010年公司成为xxx唯一一家获得“全国厂务公开民主管理先进单位”的企业。
三、积极组织开展各项活动,增加工会凝聚力
为使工会班子作用得到更大发挥,工会五年来围绕发展生产,拨调专款组织开展了多项活动,如开展职工劳动竞赛、职工知识趣味运动会、春季登山,有奖征文、组织参加广播体操展示等。为增强职工的见闻,学习先进经验,公司工会于2010年4月份组织16名优秀员工到日本考察旅游,一方面活动了身心,另一方面通过旅游考察,很多职工学习到了一些先进经验,获益良多。截止到2010年底公司共组织开展各类活动xxx次,活动经费支出xxx元。
为发挥职工工作积极性,工会组织并坚持开展“我为企业发展献计献策”的合理化建议活动,鼓励广大职工从行业各个方面着手,优化管理、生产、销售、服务等各个环节,为企业降耗节能、提高服务质量添砖加瓦。截止到2010年底,共收集合理化建议291条,被公司采纳114条,创造经济效益近百万,奖励员工奖金20万元。
此外公司坚持改善员工福利,在国庆节、春节期间均按相同标准向全体员工发放过节礼品,在重大节日期间设置免费午餐,改善员工伙食。在年底为员工发放年底奖金、为工会委员发放物质奖励等。截止2010年底,公司共投入xxx元用于改善员工福利。通过形式多样的活动,充分调动员工积极性,增强公司凝聚力、向心力,更好的开展工作。
四
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