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推动企业科学发展的建议 ----- 发电车间 王敬宾 什么是科学：运用范畴、定理、定律等思维形式反映现实各种现象的本质的的知识。党的十七大报告：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”，这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的内涵和精神实质。面对金融危机，及时调整发展思路，改革，的政策，建立良好的企业文化，走科技兴企战略之路实现跨越式发展建设安全高效、和谐稳定。、走发展之路，必须注重文化建设企业文化是在一定的文化背景下，在长期的经营管理活动中所独创的企业价值观、经营理念、管理理念及其显性形态；文化建设是企业建设中的一项重要战略任务，文化管理是企业管理的高级形态；一个成功的企业不仅要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队，更要有积极和谐的优秀企业文化。走什么路、怎么走、走向哪里的坚定回答企业的凝聚力、创造力、形象力、吸引力和、走发展之路，人才发展战略至关重要科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，1、坚持以人为本，营造快乐工作文化。快乐工作文化是学习型组织的重要特征。建设“”，让职工快乐地工作、体面地生活。要坚持把人的因素放在中心位置，把调动职工的积极性放在主导地位，给职工以自由发挥的空间，实现员工的人生价值。实现工与企业的和谐发展。同时，切实把人性化管理作为创新企业管理的一项核心内容来抓，使管理更人性，彰显温馨和人文关怀2、最大限度提高技术干部、技术工人待遇，实行技术津贴政策，提高政治待遇3、强化进修、培训工作，选拔业务骨干、技术能手到大专院、职业学校校进修，毕业后优秀者充实到技术队伍中；4开展岗位练兵和技术比武等工作调动职工学技术，钻业务的积极性；5选拔管理干部，优先考虑技术人员，并坚持公平、公开、公正的原则；“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”， “人有多大才，就搭多大台，干部上岗靠竞争”。6领导干部对待技术人员，要讲求工作方式方法。有些技术人员流失，不单是因工资待遇问题，更重要的是我们的个别领导干部简单粗暴的管理方法所致。对那些长期工作在一线的工程技术人员的诉求给予特别的关注，寻求积极有效地途径予以解决；要经常与他们沟通，了解他们的特点，采取个性化的方法引导、培养他们大胆启用他们，委以重任开展技术革新，通过激励、鼓励等手段，激发工作积极性，充分体现其人生价值。同时建立先进的人才发展机制，实施人才强企战略。、安全是第一四、走发展之路，是企业的生命 2 2