Ch03-个性与价值观-[兼容模式].pdfVIP

2011-11-23 3.1 人格 Ch03 人格与价值观  人格：个体回应他人、与他人互动的所有方式 的总和。 先天素质的基础上，在一定的社会历史条 3.13.1 人格人格 件下，通过社会实践所形成和发展的比较稳定 的心理特征。 3.2 价值观  决定因素  遗传：如身材、相貌、性别、生物节律、气质等， 3.3 人格、价值观与工作场所 人的兴趣爱好30%也来自遗传。  环境：文化背景、社会群体规范、生活条件等  情景：不同情景要求表现出不同的侧面。如教堂， 面试等。 个性特征 个性类型  总和性：蕴涵了各种心理特征（如气质性格、 有多种多样的分类方法。 能力、态度、价值观等） （1）按工作特点与感情特征分：  稳定性：形成是一个过程，一旦形成相对稳定  差异性差异性：个性特征存在明显个体差异个性特征存在明显个体差异。  A型人格：  节奏快  争强好胜  同时做好和处理多件事物  无法处理休闲时光  着眼于数字与数量  B型人格：与A相反 （2）按认知风格分：MBTI （4）大五个性 （3）按管理人格分类： 个性 典型职业  工匠 ：技术专家型，工作细致，人际关系不敏感。  外向交往：社交、言谈、雄心、自信 管理与销售职业  丛林斗士：  狮型斗士狮型斗士：有强烈的领袖欲望和权力需求有强烈的领袖欲望和权力需求，有魄力有魄力，敢担风敢担风  情绪稳定情绪稳定：稳定稳定、开朗开朗、安全安全、舒畅舒畅 警察警察、技术人员技术人员 险，精力充沛  狐型斗士：魄力不足，善于平衡人际关系和运用各种技术。  协同相容：爱护、合作、友善、相容 经理与警察  企业人 ：忠实可靠，兢兢业业，但魄力不足，循规蹈  责任意识：可靠、规范、顺从、负责 所有职业 矩，缺乏强烈的进取心和革新性。  赛车手 ：渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进  开放经验：想象、好奇、开放、敏感 管理与专业人员 取心，但不醉心于势力范围和