XX街道团组织格局工作汇报.docVIP

组织格局创新工作汇报 一、XX街道组织格局创新工作概况 （一）XX街道基本情况 XX街道隶属于XXXX区，于2000年10月设立，下有四个社区，分别是XX社区、XX社区、XX社区和XX社区，总人口5万余人，外来人员流动性大，14-35周岁青少年约有1.5万人。辖区有XX实验中学、XX实验小学、XX小学等教育机构6家，中等规模以上的餐饮、商贸企业30多家，市区级机关、科研和事业单位10余个。XX街道团工委团干部编制1名，团工委组成人员在组织格局创新前为“1+4”的局面，即1名团工委书记、4名团工委委员，其中团工委书记兼任了街道办事处社会与计划生育办公室副主任一职，团工委委员则为各社区团支部书记。尽管领导班子相对较为薄弱、单一，XX街道团工委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作并取得了良好的成绩，去年XX街道的志愿服务队被绵阳团市委评为优秀志愿者服务组织。 （二）组织格局创新总体概况 为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，XX街道团工委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。XX街道团工委积极争取XX团区委和本级党政的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发[2011]3号）文件要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，于4月中旬完成了组织格局创新工作，吸纳一批优秀青年充实了专兼职团干队伍。 目前，XX街道团工委组成人员格局如下：团工委书记1名，副书记4名，委员8人（名单附后）。成员平均年龄29岁，文化程度在大专以上，且涵盖了辖区内的机关、企业、教育机构的青年代表，绝大部分为编外兼职人员，其中副书记有3位为编外人员：XX为XX区国税局工作人员，李琳为XX实验中学教师，而庞建安为科伦医贸公司的员工，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全街道共青团组织结构，拓宽了对社区青年的联系与服务渠道，为实现“两个全体青年”目标奠定了坚实的组织作用。 二、XX街道组织格局创新工作内容 　（一）调整充实街道团工委组成人员 组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对XX街道团工委成员单一、人员较少的现状，现任团工委书记积极向本级党委和上级团委汇报，就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。 1、选配年轻有为代表广泛化。XX街道党委通过辖区内青年分布摸底情况，将团工委组成人员确定为13名委员，类别大致分为机关、社区、非公企业、学校、工商税务等方面的青年代表，合理调整原有团工委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。 2、公开选配综合评议组织任命。XX街道严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，制定了组织格局创新工作计划和时间表，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过街道的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、小区等居民密集区域发布公告，并主动联系辖内的机关和中等规模的企业业主，宣传、发动团工委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。在产生方式上，考虑到XX街道团工委尚在任期内的实际，工作小组决定在候选人陈述、团员代表听证等综合评议基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”原则确定班子拟任人选。经任前考察、公示，街道党委确定最终人选并报XX团区委批复。 （二）优化团工委工作运行机制 1、合理确定团工委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，XX街道团工委成员召开了首次会议，紧密围绕本辖区党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建、文明城市创建志愿服务作为全年的基础性工作，并重点宣传发动青年小额贷款、YBC等项目促进青年就业创业。 2、明确团工委成员责任分工。XX街道团工委根据成员特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团工委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。街道团工委建立了工作QQ群，方便随时交流工作情况。 　3、探索创新完善管理制度。完善街道“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每月由团工委书记召集举行1-2次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团区委以及街道党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。 通过团组织格局创新活动，XX团工