嵩明县委党校教职工诫勉谈话制度.docVIP

嵩明县委党校教职工诫勉谈话制度 为了进一步加强对党校干部职工的教育、管理与监督，有效防范怠工和违纪现象的发生，根据《中国共产党党内监督条例》和县委关于廉政风险防范管理有关要求，结合党校实际，特制定本制度。 一、谈话对象和范围 有下列情形之一者，尚未构成纪律处分的，党支部根据实际情况，对其进行诫勉谈话。 1.政治思想不坚定。有错误言行，造成不良影响的；以权谋私，损害国家、集体和群众利益的；争权夺利，搞个人小圈子，闹不团结，搞内耗，造成单位工作被动的；对待提出不同意见者有打击报复行为的。 2.工作态度不端正。存在抵触情绪和消极怠工的；办事违背组织原则，群众意见较大的；办事不认真，存在较大失误或造成不良影响的。 3. 工作作风不务实。不负责任，作风漂浮，敷衍塞责，出现较大失误的；谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的；工作不称职，实绩较差，年终考核不称职的。 4.生活作风不严谨。有严重违背社会公德行为的；违反组织、人事有关回避制度任用亲属，搞裙带关系的。 5.有其它错误行为的。 二、谈话方法及要求 谈话工作要从关心爱护干部的角度出发，坚持实事求是和惩前毖后、治病救人的方针，区别情况，慎重对待，注重实效。对工作检查、干部考核、评议党员、调查了解、来信来访及其它渠道反映出党员干部存在的思想、态度、作风、廉洁等问题，进行诫勉谈话，要做到以下五方面： （一）突出谈话主题。与干部谈话要有针对性和重点，根据不同谈话对象的不同情况采取不同的谈话方式，做到有的放矢，注重实际效果。 （二）坚持实事求是。要注意调查研究，对干部谈话要客观，一分为二，既不姑息迁就，也不能因由错误而否定其成绩。 （三）敢于坚持原则。要按党性原则和对干部的要求谈话。对其存在的缺点、错误要进行严肃批评，要求其限期改正。 （四）做到经常及时。对干部进行诫勉谈话是一项经常性的政治思想教育工作，必须长期坚持。要针对不同时期的特点和存在问题，及时谈话，进行帮助、教育。干部取得成绩时，要及时肯定鼓励；出现错误苗头时，要着眼于防范超前谈话，及时敲警钟，把问题解决在萌芽状态。 （五）坚持平等待人。同干部谈话要以诚相见，让谈话对象能充分发表个人意见或就问题作出必要地解释，要鼓励干部消除顾虑，敢说真心话，以达到教育、帮助同志的目的。 三、检查落实 诫勉谈话要做好谈话记录，谈话与整改紧密结合，对确有严重问题，要求限期改正的对象，要跟踪了解其整改情况，确保整改取得实效，杜绝问题的继续发展或再次发生。 四、相关要求 （一）谈话人要立足于教育，着重从党纪政纪法规及廉洁从政等方面，讲清危害，澄清问题，提醒告诫，帮助被谈话人防微杜渐，及时制止，以达到教育和保护党员干部的目的；被谈话人要对问题实事求是地向组织说明或作出检讨，并对谈话内容的真实性负责，如有隐瞒，一经查出，从严处理。 （二）谈话人不少于两人，由校委会确定；使用统一印制的《中共嵩明县委党校教职工诫勉谈话记录表》（见附件），并认真做好记录。 （三）谈话人可以根据实际需要，要求被谈话人提供书面材料。 （四）教职工一年内被组织进行谈话3次的，不能评定为优秀，绩效考核适当扣分；组织进行谈话4次的，可建议评定为不合格。 附：《中共嵩明县委党校教职工诫勉谈话记录表》 中共嵩明县委党校教职工诫勉谈话记录表 被谈话人 职务 谈话事由 主谈话人 职务 参加人员 谈话时间 谈话地点 记录人 诫勉 谈话 主要 内容