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第九章 职业生涯管理 内容 职业生涯管理概述 职业生涯规划与职业管理 职业锚理论及其开发 个人职业生涯规划设计与管理 第一节 职业生涯管理概述 职业生涯的含义 职业生涯管理的含义 职业生涯管理的主要任务 职业生涯管理的作用 职业生涯管理对企业的意义 小S，女，23岁，本科 基本情况：师范类中文专业 朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通 希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作 工作经历：中学语文教师，两年工作经验 面临问题： 　　在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意，小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定，福利优厚。再者转其他行业的可行性有多大？应该转其他什么行业合适？ 第二节 职业生涯规划与职业管理 职业生涯发展规划概述 职业生涯管理与HRM的联系与区别 第三节 职业锚理论及其开发 职业锚的含义 职业锚的类型 职业锚的个人开发 第四节 个人职业生涯规划设计与管理 个人职业生涯规划的含义与内容 个人职业生涯规划的原则 个人职业生涯规划设计 个人职业生涯管理 一、职业生涯的含义 含义： 指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）从事工作的经历和历程，也是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 类型 传统的职业生涯 易变性的职业生涯 二、职业生涯管理的含义 含义： 企业用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程。 内容： 员工的职业生涯的自我管理 组织协助员工规划其生涯发展 特征 三、职业生涯管理的主要任务 四、职业生涯管理的作用 五、职业生涯管理对企业的意义 提供平等的机会，改善企业文化，促进持续发展 留住人才的良药秘诀 一、职业生涯发展规划概述 含义： 一个人为实现期望、寻求理想的职业发展途径，有意识地思考和列出自己期望从事职业的目标，并在此基础上进一步设计，不断丰富和发展自我的职业知识、能力和技术结构的一系列活动，以努力开发自身潜在的行为和过程。 （二）职业生涯发展规划作用 促进员工的成长和发展 促进企业有效使用人才 二、职业生涯管理与HRM的联系与区别 一、职业锚的含义 含义： 个人工作过程中依循个人需要、动机和价值观，经过不断探索说确定的长期职业贡献区和职业定位。 内涵： 二、职业锚的类型 三、职业锚的个人开发 一、个人职业生涯规划的含义与内容 含义： 个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的途径，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业发展目标的过程。 个人职业生涯规划的内容： 二、个人职业生涯规划的原则 三、个人职业生涯规划设计 四、个人职业生涯管理 个人职业生涯早期 含义： 由学校进入组织，在组织内逐渐“组织化”，并为组织所接纳的过程。 20-30岁 主要内容： 学会工作、探索职业锚、成熟过度 阶段： 个人组织化 早期的自我职业管理 L/O/G/O 案例讨论 小A是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昂贵，父母觉得会制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小A报考材料学的想法。一向缺乏主见的他遵从了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。 其实，小时候小A在农科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣。于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。到了大四，由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年才完成了博士学位。期间，兴趣的驱动让他考到了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便再也无暇顾及计算机的学习。 一位交大博士的苦恼 毕业后，注重研究型的科研机构他不愿去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。 一位交大博士的苦恼 讨论题 1.请评价小A的职业发展？你能给他一些什么建议？ 2.请就“兴趣是最好的职业”阐述你自己的观点。 　　 个人职业生涯规划设计与管理？ 职业生涯决策 （一）男性职业发展的特点 职业成功与配偶的教育背景关系小 与个人的教育背景关系大 男性职业 发展特点 职业辉煌的顶点通常在中年期 成功的年龄与其从事的职业关系密切 职业成功与个人的家庭背景关系较大 职业生涯决策