劳动定额的作用-西南科技大学网络教育学院.PPTVIP

基础工业工程 主讲人：石宇强 E_mail ：ie_swust@ 第五章 应用工业工程制定劳动定额 章节导学 第一节 劳动定额概述 第二节 劳动定额的制定与管理 第三节 劳动定额标准的制定 第四节 应用作业测定法制定劳动定额实例 第一节 劳动定额概述 一、劳动定额的概念 二、劳动定额的性质特征 三、劳动定额的种类 四、劳动定额的作用 五、劳动定额工作的主要内容 劳动定额是指一定生产技术、组织条件下，采用科学合理的方法，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所预先规定的劳动消耗量的限额。 ●（1） 规范性 劳动定额是一种“标准”，具有一定的“法定规范性”，是社会主义初级阶段衡量劳动者劳动成果的客观规范，是“经济上的法规”，具有一定的强制性和约束性。 ● （2）相对性 劳动定额的制定受许多因素的影响，这些因素大致分为客观因素和主观因素： ●（3）综合性 劳动定额反映企业生产经营技术组织的综合水平，是企业一定时期生产经营管理水平的综合反映。 ● （4）预定性 劳动定额是预先人为规定的，它反映一定范围内的劳动效率水平，不同于劳动生产率。 ●（5） 凝固性 劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种“标准”和“尺度”，然而它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不是潜在形态和流动形态。 按劳动定额的用途分类 工时定额 产量定额 看管定额 服务定额 人员定额 其它形式的劳动定额 按劳动定额的实施范围分类 统一定额 企业定额 一次性定额 按劳动定额的表现形式分类 现行定额 计划定额 设计定额 不变定额 （1）劳动定额是编制企业计划的基础 ● 编制生产计划时，首先要根据生产任务和劳动定额核算本单位的生产能力，能承担多少任务量，从何处挖掘潜力，提出有效措施，然后编制出计划草案，经过上级批准，以劳动定额的形式下达给生产班组和工人。 ● 编制劳动工资计划时，要用劳动定额来核算和平衡劳动力的需要量，以确定完成年度计划所需各类人员的数量。然后，根据人数计算出工资总额。 ● 编制成本计划时，要用劳动定额来确定生产各种产品所需要的成本。 （2）劳动定额是生产管理的手段 ●组织集体生产劳动时，要科学地将每个人的活动在空间和时间上协调好。劳动定额给组织生产提供了各项劳动量的依据，成为生产管理的必要手段。 （3）劳动定额是实行经济核算的条件 ●企业实行经济核算的目的是使用最少的人力、物力、财力，取得尽可能大的经济效果。 ●劳动定额是计算劳动消耗量的主要根据，产品的成本和价格，是用劳动定额和材料等费用来计算的。 （4）劳动定额是贯彻各尽所能，按劳分配的依据 ●劳动定额是考核工作成绩、计算劳动量的标准。无论是实行计件工资或计时奖励制，劳动定额都是计算工资或奖励的依据。利用劳动定额来计算报酬的方法，体现了将国家利益与个人利益密切结合起来的精神，能更好的贯彻各尽所能，按劳分配的社会主义分配原则。 劳动定额工作的基本任务 ● 从理论和实践的结合上，研究企业劳动定额制定的科学原理和最优化方法。 ● 从内部条件和外部条件的结合上，研究劳动环境、生产过程和工艺方法，制定科学的工作程序和工艺结构。 ● 运用技术和数学的最新成果，研究和制定最优化的定额标准。 ● 从生理和心理的结合上，研究激励因素，开展动作研究和方法研究，调动工人的积极性，实现操作和动作的科学化和合理化。 ● 在改善生产组织和劳动组织的基础上，研究工时的合理利用，减少工时浪费，提高劳动生产率，逐步形成企业的全效率体系和激励心理机制。 劳动定额的具体工作内容 定额的制定 定额的贯彻执行 定额的统计分析 定额的修改 心理激励 日常管理和素质建设 基础工业工程 课程名称 * 西南科技大学网络教育系列课程 第一节 劳动定额概述 一、劳动定额的概念 条件: 生产、技术、组织 对象：劳动者的劳动量 劳动定额要在生产进行前预先制定 针对有效劳动 第一节 劳动定额概述 二、劳动定额的性质特征 第一节 劳动定额概述 二、劳动定额的性质特征 客观因素：生产、技术、组织条件 主观因素：劳动者的文化技术水平和熟练程度、劳动态度和积极性；领导者的态度。 第一节 劳动定额概述 二、劳动定额的性质特征 第一节 劳动定额概述 二、劳动定额的性质特征 第一节 劳动定额概述 二、劳动定额的性质特征 第一节 劳动定额概述 三、劳动定额的种类 第一节 劳动定额概述 三、劳动定额的种类 第一节 劳动定额概述 三、劳动定额的种类 第一节 劳动定额概述 四、劳动定额的作用 第一节 劳动定额概述 四、劳动定额的作用 第一节 劳动定额概述 四、劳动定额的作用 第一节 劳动定额概述 四、劳动定额的作用 第一节 劳动定额概述 五、劳动定