原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
在职护士培训考核登记册2010-09-27-浙江台州医院
在职护士培训考核登记册
台州恩泽医疗中心（集团）浙江省台州医院
二〇一〇年
护士分层次培训计划
培训时间 培训内容 培训对象 培训老师 考核时间 科室在职护士培训考核管理制度
目 的：实现分层次培训，提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准
护理部主要通过岗前培训、新护士轮训、新技术和新业务的推广应用等形式对各级护理人员进行培训临床科室根据实际情况组织不同培训项目，人员参加培训情况考核相结合。在职管理根据制定不同层次护理人员在职目标通过等多种形式。
重视培训结果地跟踪，做到有培训必有考核。设立培训内容质量关键点，关键点一处没掌握或其它内容2处以上没掌握视为不合格，对不达标的护理人员有持续质量改进的方案与措施。
各病区护理单元设立《科室在职护士培训考核登记册》，登记册内容包括科室在职护士培训考核管理制度、科室年度培训计划、年度培训汇总表、培训登记单、考核登记单、培训资料，包括护士季度理论考核、行为测评、技能考核成绩汇总表，考核原始资料另外统一集中保存。
护理部、质量改进部不定期对培训情况进行跟踪，存在问题及时汇总、反馈和改进。 在职护士培训汇总登记表
序 号 日 期 培 训 内 容 培训对象
护士培训登记表
培训时间：
培训地点：
培训老师：
培训对象：
培训方式：
培训内容：
参加人员签名：
工号 姓名 工号 姓名 工号 姓名
护士理论、技能考核登记表
考核方式： □口述 □笔试 □操作演示
考核内容：
考核对象：
成绩汇总表：
考核时间 工 号 姓 名 岗 位 考核成绩
护士第 季度理论考核成绩汇总表
姓 名 岗 位 成 绩 备 注
消化内科 2010年
消化内科 2010年
文档评论（0）