企业面试应聘技巧专题.ppt

企业面试技巧;各职位所需之职能如何？;职业规划的方法;老板的希望？;面对多样化的企业招聘方式，即将步入职场的你，何去何从？？？;一个圆你联想到什么？;人事甄选的程序;简历投放小知识;面试P-D-C-A;了解职位内容：公司要你来做什么？ 了解职位条件：如何才能把这份工作做好？ 了解公司信息：公司现在与未来的需求 了解产业信息：产业的趋势、公司的定位及地位;如何克服面试前的紧张（把该做的事做好） 如何准备有用工具（面试万用袋—简历；作品等） 如何呈现最佳形象（服饰、仪容等） 如何保持最佳状况（饮食；睡眠；作息时间） 如何确保自己言行一致（简历的重要性）;熟悉面试类型;可否自我介绍一下？ 你最大的兴趣或爱好是什么？ 你认为自己的性格有什么优点及缺点？ 你为何应聘这个职位？ 你觉得你能在哪些方面胜任这份工作？或者比其他人更适合？ 你对这职位的工作范围及公司了解多少？ 你对这行业的前景有什么看法？ 你对这个职位有什么期待？未來五年你的计划如何？ 你觉得自己最大的成就及遗憾是什么？ 你认为一旦被录取，你怎样为公司做出贡献？ 你所参与的课外活动，对你将来的工作有何帮助？ 能否简述一下你的工作？;了解标准化面试程序：;Do面试中的表现（1）;一个人的言语谈吐，说话语气和表达内容，通常能够反映出其人之本性及气质，只要多加细心倾听和观察，便能判断斯人个性。;一个言谈有分寸，不会浮夸乱说，或是道人短处，也不会卖弄自己优点长处，则必为沉稳、忠诚、保守且谦虚之人。;说话时，口沫横飞、好强词夺理。只知抬高自己的人，不能与之图谋共事，易招利益方面的纷扰和纠葛。;说话只讲一遍，而不太喜欢重复唠叨的人，则是个性大方、刚直、自信，且行事具有条理分际的人。;说话时，眼神闪烁，不很自在，则是个性格不安稳，且心胸不够坦荡的人，往往往言行不一，也常会有事相瞒，为人不太可靠。;说话时，眼光无焦点似地往上看，多是个不切实际的幻想家。而说话时，眼光略往下看，个性虽平谈谦和，但不是个积极的人。;动作顽嚣、言谈粗俗缺乏内容，又好狡辩且极端挑拨是非，则是个自大狂妄、虚伪假言、好谋个人私欲的人。;与人交谈时，一直频频地点头答应，或是满口承诺，却又神色眼光不定，则是个口是心非，且会临阵规避责任的人。;言谈内容一再重复，或不断地交待某项事物，而给人感觉有些叨念罗嗦。其人敏感且挑剔多疑，凡事不放心，也不会轻易信人。;说话不着边际、吞吞吐吐、故做神秘而存心隐匿真相的人，必然内心有愧，也或为人狡诈，不可信任。;言语谈吐轻浮、吹嘘夸张、手舞足蹈之人，则是个虚张声势、不切实际，内心自卑却又自我膨胀且缺乏安全感的人。;半低着头、手掩着嘴说话而不敢正视对方，则是个软弱、没有自信心和勇气。也无法肩挑重责大任的人。;Do面试中的表现（2）;Do面试中的表现（3）;Check面试后的作为;Action面试再出发;面试P-D-C-A; 演练，远比真正的上舞台重要！