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最新个人所得税、税率、计算方法 在广州市某企业打工的大学毕业生小王最近有点烦：几个月前，他和同学小张同时应聘现在他们工作的这家企业，身份都是临时工，协议中的月工资均为3000元，但每个月实际拿到手的，小张为2885元，他却只有2428元。为什么同样的工资，实际所得却会不一样呢？ 小王说，他一开始还以为是自己工作做得不如小张，公司才扣了自己的钱，所以也不好意思去问。但几个月后，他感觉自己的业绩明显比小张好很多，相信当月的工资应该比小张高些，起码也应该持平。但是两人一对帐，小王的还是2428元，小张也还是2885元，只是奖金有些差别，小王的要多一些。小王这时觉得，自己的工资比小张少不是因为业绩，他怀疑公司没按当初商定的协议办事。当小王到公司财务部询问详情时，才知道自己跟小张实际到手的工资有差别，主要是因为他们跟公司签订了不一样的合同。小张跟单位签订的是为期一年的劳动合同，属于有固定雇佣关系的合同工，而小王只是跟单位达成口头协议，属于非雇佣关系的临时人员。对小张，公司按照税法上“工资薪金所得”的相关规定扣缴个税，对小王，公司是按“劳务报酬”的相关规定来计算个人所得税，所以他们两人实际的税后所得会不一样。 其实，这种情况几乎家家公司都有，每位工薪阶层都有可能碰到。如果不想因为合同问题导致自己缴纳更多的税，就请大家仔细看看以下常见的三种个人所得税的计算方法，自己有个小算盘，以免吃了哑巴亏。 工资：月入1600不上税 广州个人所得税起征点自2004年1月起调至1600元。依照新规定，纳税人每月取得工资就先减去个人的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金及按省政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元／月，为应纳税所得额。应纳税所得额按九级超额累进税率计算。 计算公式：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。 其中，速算扣除数是按全额累进税率计算的税额与按超额累进税率计算税额之间的差数，在税率表上是常数。（附表） 年终奖：工资不同算法两种 现在的公司到年底大都会发放年终奖，这其中的算法又会因工资不同有异。个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的，分两种情况计算缴纳个人所得税：一是个人当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额。其计算方法是用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式：应纳个人所得税税额＝个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。 二是个人当月的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，其计算方法是用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式：应纳个人所得税税额＝（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。 由于这种计算方法是一种优惠，在一个纳税年度内，对每一个人，该纳税法只许采用一次。 劳务报酬：稿费属特例 劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、影视、广告、经纪服务、代办服务及其它劳务的所得。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％。劳务报酬所得适用20％的税率。 计算公式为：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×20％； 对劳务报酬所得一次收入奇高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除收入的20％后的余额（即应纳税所得额）中超过2万元、不足5万元的部分，按照税法规定计算出的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 另外，兼职中的稿酬所得执行特殊纳税标准。其虽然亦适用20％的比例税率，但可以免纳30％的税额。计算公式为：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率×（1－30％）。