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关于优化医院用人环境的报告
关于优化医院用人环境的报告
县人民政府：
医院在在县委、县政府的高度重视和有关部门的大力支持下，目前，装修工程基本完成，大型设备正在安装调试，各项筹备工作正有条不紊推进。但人员招聘工作特别是本县人员招聘受到诸多制约，如不及时解决，必将影响县政府关于医院开业的时间要求。现将有关情况报告如下：
1一、当前存在的问题
主要有四个方面：
一、部分医院出台内部规定，严格限制医务人员合理流动。我们坚持杜绝“恶意挖墙角”的招聘行为，但对于纯粹因个人意愿要求执业变更的医生的合理要求如何得到保护和尊重？
二、如何制定相应的人才引进政策吸引和留住高学历的医学类大学本科毕业生、硕士生，为我县医疗事业发展培养和储备人才？
三、乡镇卫生院或其他公立医院已经有编制的医疗人才如何转入我院工作，如何保障他们享有原编制同等待遇？
四、我县民营医疗机构的用人环境不够优化，不少人处于怀疑、观望状态。
二、八点建议：
根据县委、县政府关于医院在今年年底开业的要求，尽快完成县政府在县十三届人大一次会议上作出的十件大事的目标，现就医院开业前需要协调解决的人员招聘问题建议如下：
1、优化医院用人环境，在人员准入方面给予政策支持。明确支持公立医疗机构的卫生技术人员和管理人员与信合医院合理流动。
2、鼓励医疗卫生专业技术人员从公立医疗机构进入到
医院。个人自愿到医院执业的，所在单位不得无故阻拦。有关单位和部门应按有关规定办理执业变更、人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案转接等手续。
3、鼓励公立医院离退休医务人员在不改变与原单位关系的情况下，到医院执业。
4、支持公立医疗机构技术骨干以派驻或技术支持的形式指导、帮助医院加强专科建设。
5、鼓励公立医疗机构执业医师选择医院进行多点执业。
6、针对我县医疗专业人才紧缺的情况，放宽医疗专业人才引进政策，享受硕士学历人才引进政策，同时适用于民营医院。
7、镇卫生院或其他公立医院已经有编制的医疗人才如转入我院工作，在不增加总体事业编制的前提下，保留其事业编制，此种做法在浙江一带民营医院已有先例。
8、医务人员在学术地位、职称评定、职业技能鉴定、专业技术和职业技能培训等方面不受工作单位变化的影响。
特此报告。
集团有限公司
二0一二年九月二十五日
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