劳务派遣实施方案0.doc

劳务派遣实施方案 根据2008年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。这样就会给公司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遣工就不同了，公司可以根据需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，使公司能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。 医 疗：1600×8%＝132.40 工 伤：993（1655×60%）×1.5%＝14.90 生 育：993（1655×60%）×1%＝9.90 失业金：993（1655×60%）×2%＝19.80 合计：375.60元/人/月 个人缴费比例如下： 养老金：993（1655×60%）×8%＝79.40 医 疗：1655×2%＝33.10 失业金：993（1655×60%）×1%＝9.90 合计：122.40元/人/月 二、补偿金详情： 1、正常法律程序：公司要为转为派遣的员工支付工龄买断费用 按照2008年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按照上述规定公司以按照员工在公司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。然后与劳务公司签定劳动合同。 2、非正常程序： 制定详细的操作方案，通过细微的工作，可以做到平稳过渡，即直接由派遣员工与派遣公司签订劳动合同。 三、派遣的模式劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。即由劳务公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助公司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。四、派遣服务内容及项目根据公司用工条件和要求，劳务公司提供如下服务内容及项目。1、 协助人员招聘、录用 ?(劳动派遣)?由劳务公司协助提供所需要的员工。包括人员招募、筛选等管理工作。由劳务公司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。2、入职培训对于公司确认的录用人员，劳务公司根据公司的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与公司协商制作入职手册。继尔由公司进行专业技能的培训，劳务公司进一步跟踪服务。3、档案管理服务劳务公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实行统一管理。主要包括：为新招聘人员办理招工备案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算；人事档案的调职调级等；办理调离人员的档案调转、终止手续；派遣协议到期，根据公司及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。4、代办社会保险按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，由劳务公司按规定为临时聘用人员具体缴纳社会保险并办理相关手续。 ①、由劳务公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由公司支付当月社会保险所需费用。②、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。 ③、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。 ④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。 ⑤、向公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。5、核发工资根据临时聘用人员所在单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考核管理。6、劳动关系管理对派遣期内突发事件包括工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好预防和妥善解决。7、咨询服务劳务公司应尽所能，提供常年的人事、劳动事务咨询服务。