员工守则范本06年11月23日.docVIP

一 员工守则 第一章、日常生活行为规范： 1.1严格律己，宽于待人，行为举止文明礼貌，团结互助。 1.2上班请穿戴整齐，佩戴工作证。 1.3自觉遵守公司制度，不要做工作无关的事，尽职尽守，认真工作。 1.4严禁酒后上班；（公司相关场合例外）； 1.5吸烟有害身体健康：公共场所以及办公室内严禁吸烟。 1.6不随地吐痰，乱丢垃圾，美化环境，爱护公司，把垃圾置放规定处所； 1.7节约用水用电，养成人走随手切断电源，关切水源，养成节约水电的好习惯。 1.8严禁打架斗殴，聚众赌博、看不良书籍、杂志报刊等违纪事宜。违者重罚，情节严重者开除。 第二章：考勤 为了公司考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。出勤考核内容：3.1迟到：上班时间已而未到岗位者。.2早退：未到下班时间而提前离岗者 .3擅离职守：未经批准，上班时间离开自己岗位者。 .4?旷工：未办理正常请假手续或未经批准，擅自离岗或无故不上班，则视为旷工。 .5迟到，早退30分钟扣罚元??30分钟以上。 .6?旷工处理：旷工一天扣罚三天工资，连续旷工3天以上合计旷工6天以上扣罚半月工资，或自动离职处理自动离职者，不发放任何工资、奖金。管理? .1本公司员工上下班均应亲自，如有下列情形之一者以扣罚款?元，行政人员监督。 .1.1委托他人代者 .1.2替别人者。 .1.3有涂改情况，伪造情况和故意损坏卡者。 .2．无记录，旷工论处。加班制度 根据任务需要和进度情况，由安排加班。假制度除规定工作日外，6.2全体员有事、病假，必须至少提前半天办理请假手续，并详细填写《请假条》，明确请假事由和请假时间，经主管部门审批签名生效，否则以旷工论处。 6.4因情况特殊不能事先办理请假手续，可以托人代假或电话请假，但事后出具事由证明，为请假事由真实性负责。 6.5准假权限：：1天由审批，超过1天者由审批。 ?????????????.6在工作任务紧急情况下，原则上不准请假。条例为加强公司卫生管理，清除脏污，保持公司环境整洁干净，明亮。通过制度化维持成果。使员工潜移默化，形成工作习惯特建立本制度公共场所1. 地板、墙面、天花板、通道等定期打扫墙面，地板，天花板，通道没有灰尘，杂物或涂抹痕迹。现场清洁、整齐、没有油污、积水、垃圾。以及报废开关，插座，接线，坏损设备等杂物。 工作人员穿着整洁，干净。 办公室管理门窗玻璃，地板，天花板，墙面下班前注意关闭门窗。 清扫认真，没有污物。整洁。1. 地板清扫一次，先扫后拖； 2. 无纸屑、灰尘、胶带、无用贴纸、贴画等垃圾物。 2.2个人及公用办公桌、办公椅垃圾篓1.桌面物品摆放整齐，文件夹有索引标签， 抽屉内装物品条理清楚，便于取用。下班前将物品放置还原。 . 垃圾篓进行清理，保持无沉淀渣滓，对其不重压，热侵，定位放置有定位标记 按时清扫，管理保持清洁状态。电话电脑传真打印机，空调灯光照明等办公设施1. 定人管理，定位放置，出现故障及时排除，做好维护工作。? 2. 标示使用方法，配置电话号码薄等辅助办公标示。.文件、书籍、图纸，档案资料实行目标化管理，明确去向，进行登记。及时更新，无作废文件图纸使用情况。 有规定放置场所 图纸目录等进行分类管理 分类详细，易于取放，条理清楚。 存档维护良好，一目了然清洁干净，做.防潮、防蛀、防高温等措施，1. 专人保管，列有书目清单，定点存放，分类编排存档便于取用。 2. 防潮、防蛀、防高温等措施良好。 计算机/电话管理条例????随着科技发展,对企业经营管理工作的要求也越来越多,采用计算机对企业进行管理,是提高工作效率和管理水平实现企业管理现代化的途径。在企业生产经营中推广应用计算机管理，对增加公司经济效益将起积极作用。为规范本公司计算机使用，最大发挥计算机效用，特制定本制度。 一、 计算机维护、管理和使用 1.1计算机及外设由专人操作使用，未经允许禁止他人操作。否则视其情况能给予罚款。造成设备损坏应照价赔偿。 1.2严禁将电脑用于私人学习或玩游戏、聊天，违反者视其情节给予罚款或行政处分，屡教不改者予以除名。 1.3信息载体和电脑保存数据、资料、文件等应安全保护，防止丢失或失效，任何人不得将电脑保存资料和光盘等信息载体带出公司。 1.4各单位需要使用新软件，须向上级有关部门提出申请，任何人不得在未经批准情况下向计算机拷入软件或程序，其软件安装由部负责。 1.5数据备份盘，各软件在使用前一定检查是否存在病毒，确保无病毒下安装使用软件。 1.6电脑使用科学，按规定操作，造成硬件损坏或文件数据等丢失损坏操作者应负相应责任。 1.7除电脑负责维护人员外，任何人不得随意拆电脑硬件及其外设设备，维护人员在作业完成后准备离去前，必须将所拆卸的设备复原。 1.8由指定人员定期对电脑进行病毒检测或清理工作。 二、 计算机考核