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精选银行业务发展部主任 工作职员竞聘演讲稿银行工作职员竞聘演讲稿 大家好!　　感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤，依照竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年××岁，中***员，××文化程度，××职称。　　我的上风：一是工作经历丰富。参加工作以来，我前后任过××、……等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革眼前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开辟进取”作为自己的座右铭，不管干甚么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心肠投进。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我勇于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正直，求真务实，胸怀宽广，忍让容人，善于听取群众意见的品格。我始终以为，干好事业靠的是虔诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长时间的银行工作中，我干过×年的××，干过×年的××，不论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同道们学习，向实践学习，以肯于研究的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同道们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。　　假如有幸得到各位领导和同道们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进进角色，认真履行责。　　一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永久的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热情、仔细、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立×××制度，熟习把握客户信息，把顾客看做是自已的亲戚朋友，看做是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，建立支行的良好形象。　　二、重视薄弱环节，迎难而上.针对营业部经营管理基础脆弱、鼓励束缚机制不强、思想作风不硬的现状，我以为要发扬团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出，全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确发展思想和经营目标\经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业务的运作措施方面下工夫.要重点抓经营带管理，增进经营工作快速发展;下抓管理促经营，推动管理工作上台阶。在管理上除认真的落实分行的管理措施外，结合营业部的情况，认真抓好责任、计划、考核、用度、五级分类、人力资源等10项管理工作，同时重视制度创新，以制度促经营。　　三、创建企业文化，修建健康向上、奋发有为的文化氛围，为客户打造品牌服务。要让营业部每位员工建立“争一流经营，创精品银行”的理念，贯串着以实际行动落实××行长的讲话和全行员工大会的精神.以高昂的热情，无私的精神投身到往后的经营实践中往，要以知耻后勇、开辟创新、努力进取，无私工作的奋发精神，让营业部以全新的姿态展现在分行和客户的眼前。各位领导、同道们，上述几点是我对工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同道们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。银行业务发展部主任竞职演讲稿 尊敬的各位领导、同事们：大家好，我叫***，**岁，本科学历，职称会计师。***年参加工作，***年进入***银行***分行工作先后从事储蓄、会计、信贷工作，并先后担任***分理处主任，***办事处存汇科付科长，零售业务部付主任，主任。我竞聘的是业务发展部主任。在我参加工作的十八个年头当中不论是做普通员工还是管理工作始终坚持勤恳兢业、开拓进取、认真负责的工作态度和作风。自从01年支行开始把消费信贷确定为***支行的工作重点，我作为零售业务部的付主任，义不容辞的承担了开拓消费信贷业务的重任，当时我们人员少、没场所、没资金，没经验，在这样白手起家的条件下，我们硬是从其他行里抢来了业务，占领了一定市场，走在了其他支行的前列，并且收息率连续三年达到了100%，在分行的消费信贷各项考核中始终排在第一名。为***支行持续稳定的发展做出了自己的贡献。2003年6月份开始负责零售业务的全面工作后，面对时间紧任务重的巨大压力，我没有退缩而是知难而进，确定了清晰的发展思路及工作措施。人民币储蓄存款提前50天超额完成了全年任务指标；特别是消费信贷余额到去年7月底就突破了一亿元大关，现在已经达到了1.6亿元是***分行第一个消费信贷余额突破亿元大关的支行，并提前一个月超额完成了消费信贷的全年任务。自己的努力得到了领导和同志们的认可，去年底被党组织确定为入党积极分子。多年的工作经历以及消费信贷从0到亿元大