a半导体企业技术人才流失对策分析word格式论文.docx

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苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定, lIP =学位论文著作权归属苏州大学.本学位论文电子文挡的内容和纸 质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献 信息情报中心、中国科学技术信息研究所〈含万方数据电子出版社〉、 中国学术期刊〈光盘版〉电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子 文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数 据库进行检索,涉密论文口本学位论文属在一一一年一一月解密后适用本规定。 非涉密论文口论文作者签名;_1v才版日期: ,)fD了 3 l/5导师签名E附注日期: 9-o lt 号 I 3/A 半导体企业技术人才流失对策研究中文摘要A 半导体企业技术人才流失对策研究中文摘要在现今的知识经济时代,科技型企业生存和发展的关键是人才。人才流失对企业 运营成本、员工士气、技术保密、企业形象等方面都会造成不利影响。半导体企业作 为科技型企业,如何留住人才并且用好人才,在人力资源管理及企业生产运营中显得 尤为重要。本文以 A 半导体公司技术人才流失为例,运用现代管理理论、人力资源管理理 论、人才流失理论、激励理论等各领域的相关知识,结合对国内外文献的研究,理论 与实践相结合,运用问卷调查法和访谈法,从人力资源开发与管理的角度,对企业技 术人才流失进行分析,并提出防范企业技术人才流失的对策和建议。企业技术人才流失,威胁着企业的长远发展。唯有坚持公平竞争、以人为本、共 同发展的原则,实现人才与岗位的合理配置,实行科学合理的绩效考评,完善薪酬制 度和福利细节,重视人才开发和职业规划,促进企业本土化发展,加强人才成长沟通, 营造良好的企业文化,才是企业留住技术人才的有效对策。[关键词]:企业人才流失对策研究作者:时斌 指导老师:陈一星AbstractResearch on countermeasures of the brain drain in A semiconductor enterpriseResearch on countermeasures of the brain drain in A semiconductor enterpriseAbstractIn the times of knowledge economy, it is talent that determines the survival and development of technological enterprises. The outflow of talent will exert bad influence for semiconductor enterprise, which is a kind of technological enterprise, on the aspects of enterprise operating cost, employee’s morale, technical secrets and enterprise’s image. How to retain talents and bring their superiority into full play has become very important in the management of human resources and enterprise operation.In this article, taking the outflow of technological talents in A semiconductor enterprise as an example, it analyzes the condition of brain drain in enterprises by means of questionnaire survey and interview. Based on knowledge about the theory of modern management, human resource management theory, theory of brain drain and incentive theory as well as the researches of literatures at home and abroad, it puts forward the countermeasures and suggestions on preventing outflow of talents in the company from the perspective of

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