肥业人力资源部岗位说明书.docx

xxx肥业有限公司 岗位说明书 （人力资源部岗位） CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 目 录 01、人力资源部部长岗位说明书 03 02、人力资源部招聘管理员岗位说明书 05 03、人力资源部薪酬福利管理员岗位说明书 06 04、人力资源部培训管理员岗位说明书 08 05、人力资源部人事管理员岗位说明书 09 06、人力资源部企管主任岗位说明书 10 xxx肥业有限公司人力资源部岗位说明书 第 PAGE 21 页 xxx肥业有限公司 岗位说明书岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部岗位编号XYFY－RL－01职族类别管理类岗位等级B直接上级管理副总直接下级企管主任、招聘管理员、培训管理员、人事管理员、薪酬福利管理员岗位使命根据公司中长期发展规划，通过人力资源的合理配置与科学开发，实现公司人力资源的最优化。工作模块岗位职责战略管理组织识别并建立公司战略信息规划，并督促各部门进行战略信息的收集与整理。根据收到的战略信息，组织编制公司战略信息报告，供公司高层决策参考。协助公司总经理编制公司中长期发展规划和年度经营计划。定期组织对公司年度经营计划达成情况进行监督检查，并编写检查报告。制度/流程定期组织相关人员对公司管理现状进行审计，发现管理中存在的问题。组织编制公司规范化建设规划。组织识别并逐步建立、优化公司流程体系。组织建立公司一级管理制度体系。人力资源规划根据公司的战略和年度经营计划，组织制定公司年度人力资源规划，并保证实施。组织管理根据公司的战略和年度经营计划的调整，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。组织对公司职位说明书体系进行动态维护。甄选与录用组织编制年度岗位定编计划和员工招聘计划。组织建立健全公司员工招聘（内部竞聘和外部招聘）体系。审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源。绩效管理根据公司年度经营计划，负责编制公司年度战略地图，并组织各部门进行目标分解，编制部门绩效考核表。根据公司绩效管理体系，组织建立各部门内部员工绩效管理制度。定期对公司绩效目标达成状况进行总结，及时发现问题，保证公司目标的有效达成。薪酬管理根据公司薪酬管理制度，组织编制公司年度薪酬总额预算。组织编制年度员工调薪计划，并监督执行。负责员工薪酬表的审核。人事事务组织识别并起草本部门归口所必须建立的管理制度和流程。组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。组织员工档案、员工关系及劳动合同管理。员工培训组织建立健全公司员工培训管理体系（培训需求识别、培训实施、培训效果评估、培训结果跟踪、培训讲师队伍建设）。组织进行年度员工培训费用预算和各项员工培训费用支出审核。员工发展根据公司职位发展矩阵，组织建立员工职位发展体系及员工职业发展规划。根据公司能力素质体系，负责建立核心员工及关键岗位员工梯队建设。企业文化组织编制公司年度企业文化建设计划。监督公司文化建设情况。  xxx肥业有限公司 岗位说明书岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部岗位编号XYFY－RL－01职族类别管理类岗位等级B直接上级管理副总直接下级企管主任、招聘管理员、培训管理员、人事管理员、薪酬福利管理员工作模块岗位职责（续）综合管理负责本部门目标与实施计划的分解落实。负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。计划并对直属人员进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能。负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。负责对部门员工的甄选和调配工作。负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。负责本部门岗位说明书体系的动态维护。协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。负责宣导公司的企业文化，做好本部门内部文化建设。负责本部门归口相关体系文件的修订与完善。负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。负责本部门资产的购置、维护和管理。负责本部门归口各项费用的控制与管理。负责与公司签订安全管理责任书，并保证安全管理达标。其他直接下属出差或休假时，需代理其工作。完成领导交办的各项临时性工作。任职资格基本要求学历大学。