辅导员考核办法1222-1.docVIP

附件2： 中国地质大学江城学院辅导员年度考核要点 一、考核内容 考核内容为以下四个方面。 1、德:具有坚定的政治立场和较高的政策水平；具有良好的道德品质和工作作风；清正廉洁，秉公办事；顾全大局，服从组织，有奉献精神。 2、能：具有较强的语言、文字表达及组织管理能力，能有效组织学生开展各种思想政治教育活动；能及时了解学生思想动态，发现学生中存在的问题；具备学生工作相关的基础理论，能积累和总结一定的工作经验；具有创新意识，能创造性地开展工作。 3、勤：认真履行岗位职责，责任心强，有敬业精神，能经常深入学生中去，关心、爱护、帮助学生，切实解决学生学习和生活中遇到的实际困难。按要求及时完成学院、学工处及学部交办的各项任务，及时纠正和处理所负责范围内出现的不良行为和突发事件。 4、绩：完成岗位目标和各项工作任务：所管班级党、团组织的发展情况、学生学习成绩优良率、受到各类表彰奖励人次；所带班级学生的违纪率、到课率及安全管理情况；贫困生的帮扶情况；组织的各类大型活动效果；创建安全文明宿舍情况；所带学生学费收缴情况；带专科生的专升本情况；发表学生思想政治工作论文及工作创新情况。 二、考核形式 （一）辅导员考核形式 考核采取个人自评、学生评议、同行评议、学部（院）考评和学工处考评相结合的方式。 1.个人自评：由辅导员本人进行个人工作总结，填写《中国地质大学江城学院教职工年度考核表（辅导员岗位）》（见附表2-1），个人自评作为学部（院）考核的依据，不计入考核总成绩。 2.学生评议占20%，由学部（院）考核小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生进行。 3.辅导员同行评议占10%：各学部党总支书记召开全体辅导员大会进行考核，被考核辅导员须陈述个人工作总结，接受同行测评。 4.学部（院）考评占50%：由学部（院）成立考核小组，对辅导员工作进行考评。 5.学工处考评占20%：学工处根据平时掌握的情况（如参加会议、周末签到、学工系统值班、学生违纪、资助管理、学生投诉等）对辅导员进行考评。 （二）分团委书记考核形式 1.个人自评：由分团委书记本人进行个人工作总结，填写填写《中国地质大学江城学院教职工年度考核表（2011年辅导员）》（见附表2-1），个人自评作为学部（院）考核的依据，不计入考核总成绩。 2.分团委书记的考核参照辅导员考核方式，各部分所占比例分别是学生评分占10%、辅导员同行评议占20%、学部评分占30%、学工处评分占40%。 3学工处评分环节需要组织全院分团委书记公开述职，进行工作交流。分团委书记述职由学工处牵头组织，成立考核小组，根据述职情况，结合平时工作表现，对其进行评议。 三、考核程序 1、各学（课）部由党总支书记召开辅导员考核工作动员会议，传达考核文件精神，成立考核工作小组，部署、实施考核工作。 2、学（课）部考核工作小组按照不同考核构成部分所占权重计算辅导员的综合考核分数。考核小组要严格审定减分项目，如有减分情况，需在综合成绩中扣分后为辅导员的最后考核分数（百分制）。 3、各学部（院）考核工作小组将测评结果进行排序，连同自评相关材料、学生评议、同行测评、学部考核原始表报学工处审核。 4、减分项目 辅导员考核和分团委书记的考核设定了减分项目，如有减分情况，需在综合成绩中扣分后则为最终考核分数。 （1）受到学工处会议点名批评者扣2分 （2）辅导员周末无故未签到到者1次扣1分 （3）不接受工作任务或不能按时完成工作任务达3次以上的扣5分 （4）在开展评优、评奖等工作中，有弄虚作假行为的扣10分 5、考核结果汇总上报： （1）辅导员部分：各学（部）院将辅导员各部分考核分数汇总，确定本部门辅导员考核等级，填写附表2-2《中国地质大学江城学院辅导员年度考核汇总表》，报送人事处，人事处报学院考核工作小组审批。各学部（院）同时提交辅导员年度考核表送人事处存档。 （2）分团委书记部分：学工处将全院分团委书记考核结果汇总，集中核定考核等级，填写附表2-2《中国地质大学江城学院辅导员年度考核汇总表》，报送人事处，人事处报学院考核工作小组审批。学工处同时提交分团委书记年度考核表送人事处存档。 附表： 2-1中国地质大学江城学院教职工年度考核表（辅导员岗位） 2-2中国地质大学江城学院辅导员年度考核情况汇总表 附表2-1： 中国地质大学江城学院教职工 年度考核表（辅导员岗位） 姓 名 王益勇 性 别 男 部门 继教学部 出生年月职 务 辅导员 任现职时间 2010.10 第一部分个人总结：个人工作完成情况不足，并提出下阶段的改措施在过去的里，我本着以人为本，为学生服务的宗旨，以学生的思想教育，学风建设为工作重点开展工作，我已经基本了解了这批学生的思想状况与学习，生活情况。同时也使学生了解了我的工作思路与方式方法，较好