辞职辞退管理制度.docVIP

王氏餐饮管理公司 管理性文件 文件编号：XH/GL006—2002 版 本 号：B版 辞职辞退管理制度 生效日期：2002/05/28 页 码：1/6 1。目的 为了使员工明确辞退手续办理要求，并使离职员工有序办理离店手续，特制定本制度。 2．范围 适用于所有辞职、辞退的员工。 3．职责 3．1总经理、人事办公室、财务部负责员工离店的审批工作及离职员工情况的了解。 3．2人事部负责离职员工的文件资料回收、工资结算。 3．3财务室负责离职员工的物资清查、回收及扣款结算。 4办公室负责离职员工宿舍搬离及卡片回收工作 4.。程序 1定义 4．1．1辞职：公司所有员工如因身体状况不佳，工作不适或其他不可抗拒因素，有辞职的权力。 4．1．2辞退：公司对违纪员工经劝告不改者，不适应或不能胜任本公司工作的，有辞退的权力。 4．2管理者必须与离职员工沟通，获取有关信息。 4．2．1对于辞职员工，部门负责人或批准人在员工离职前应与其进行面谈。 过了解情况，如属企业或管理者的原因员工提出辞职，管理者应尽力挽留。 b。请辞职员工发表对公司各方面问题的看法、观点及企业存在的弊端，并认真听取辞职员工的意见和员工辞职后的打算。 4．2．2对于辞退员工，部门负责人及批准人应与员工进行面谈。 管理者应详细陈述公司辞退他的原因。 听取辞退员工对企业提出的一些建议及意见。 4．2．3对于员工反映的问题，沟通者应及时以书面的形式向上级领导反馈。 4．3离职申请与审批 4．3．1辞职申请要求 辞职人员 时间要求 申请 审批 基地培训期员工 提前一天 向办公室申请填写辞职报告 办公室主任 岗上实习期员工 提前七天 向部门负责人申请填写员工辞职申请表 部门负责人、人事主管、总经理 岗上正式普通员工 提前一个月 向部门负责人申请填写员工辞职申请表 部门负责人、人事主管、总经理 行政管理人员 提前一个月 向总经理申请填写员工辞职申请表 总经理 签订劳动合同的员工 提前一个月 向部门负责人申请填写员工辞职申请表 部门负责人、人事主管、总经理 4．3．2辞退 辞退依据的标准 ——明文规定：违反酒店制度明文规定，符合开除条款的员工。 ——无明文规定，但重复犯错，屡教不改的员工：虽无明文规定，但其言行给酒店带来重大损失和恶劣影响的员工；虽无明文规定，但无法达到酒店用人标准，无法胜任工作的员工。 ——辞职员工一月内不办理有关手续，将予以辞退。 辞退的要求 编制 审核 批准 批准日期 年 月 日 王氏餐饮管理公司 管理性文件 文件编号：XH/GL006—2002 版 本 号：B版 辞职辞退管理制度 生效日期：2002/05/28 页 码：2/6 员工达到辞退标准的，由提请人到人事部填写辞退员工通知书，详细陈述辞退员工原因，各批准人、人事部核实无误后，方可签批。 辞 退 员 工 提 请 人 审 批 通知书下达部门 基地培训期员工 部门负责人 办公室主任 办公室 岗上实习期员工 部门负责人 部门负责人、人事部、总经理 酒店人事部 岗上正式普通员工 部门负责人 部门负责人、人事部、总经理 酒店人事部 行政管理人员 部门负责人 部门负责人、人事部、总经事 酒店人事部 签订劳动合同的员工 部门负责人 餐饮部经理、酒店总经理 酒店人事部 4．4辞职、辞退员工离店手续 离职员工获得批准后，由人事部通知各部门主管，各主管了解情况看员工之间是否有欠款等，将其信息反馈给人事部，可从押金中扣除，超出限额酒店不予负责。 4．4．1人事部领取“离店结算表” a．员工持获得批准的辞职申请表（附表一）或员工辞退通知书（附表二），到人事部档案管理员处领取离职人员离店结算表。（见附表三） b．将辞职申请表或辞退通知书附在结算表后。 注：基地培训期员工，辞职人员只需填写辞职报告（附表四）（其中包括结算），无辞职申请表和离职人员离店结算表；辞退人员只有一张辞退通知书（附表五）（结算包括其中），无辞退员工通知书和结算表。 4．4．2工作物资交接 员工持结算表协调财务室材料会计对个人物资进行交换。 盘点无误后与部门负责人指定的接替人进行交接。 交接完毕，由接替人、部门负责人和材料会计签字确认。 4．4．3文件资料交接 普通员工离职，将文件资料与质量记录直接交于部门负责人； 管理者离职，将文件资料与质量记录上交于人事部文件资料管理员。 办理完毕后，部门负责人发给员工个人考勤表并做好相关考勤记录。 4．4．4办公室个人证件交接 离职员工持结算表到办公室上交宿舍卡、员工片。 员工收回本人健康证、暂住证、流动人口计划生育证等个人证件。 经办人签字确认。 4．4．5个人物品的处理 a．宿舍长按《员工宿舍管理制度》要求对离职员工宿舍内使用物资进行检查，无