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24日下发企业会计制度： 企业背景信息： 票据填列内容、发票上汉字错误扣分。 企业名称为本单位的全称。简称根据实际情况，不得少于4个字。同时约定，在填写票据，打印相关数据，上报时，均可以使用简称。 会计制度2006年新会计准则。 有关核算的基本政策。 现金、银行存款日记账（出纳2本），不需自带。 成本核算方法：品种法（无辅助生产车间） 材料按重量分配 运费分摊，同时要考虑税金。 先进先出法，（不会用） 加权平均法（常用） 生产成本—材料、人工、其他直接、制造 根据实际情况设置相关的明细账，或辅助核算（数据的二维检索和查询）。 固定资产的增加和减少要通过固定资产模块增加和减少，自动生成。凭证日期，必须和业务发生时间一致。报废固定资产之前，要先计提折旧，转清理时，把本月计提的折旧包括进去。 工资核算：工资系统和账务系统数据保持一致。应付职工薪酬——福利费。新准则不计提，发生时直接处理。 个人所得税计算，要申报个人所各税，进行相应的处理。 工资统计分析表格，工资数据的二维统计。 企业所得税适用税率：25% 如在题目中没有明确需要做计税的处理，不考虑。 审核和制单必须是打印的名章。 主管、记账、出纳、审核、制单 1000分，上半场300分，下半场700分。 建账参数正确。符合会计制度的背景资料给出的内容。编号、名称、启用日期、科目级长、科目级次等。手工账，启用表！ 科目设对了，不合理。例：成本：没有设项目，也没有设明细（建账时不扣，UFO取数时扣）。出现错别字扣分。账户格式（金额式、数量金额式），少扣多不扣。 基础资料，往来、部门等。少扣多不扣。 辅助账的使用的明细账的使用产生冲突了，例总账用往来客户核算，同时又设置明细，扣分。 系统初始化：40—50分。 操作员分工： 业务处理：评分 以打印的凭证做为评分依据。只有凭证规范得分，不对业务的正确与否。原始单据填列正确，所附单据正确，单据颜色一致。自己填制的原始单据参与评分。不得挖擦刮补，扣分。外部单据必须从市场、税务、银行获取。摘要错别字扣分。 每张凭证0.5分，出纳签字0.5分，凭证连续编号，出现断号，漏号0.5分，凭证审核和记账，一张未审核未记账，全扣5分。（自动转账生成的凭证注意审核记账） 装订20分，上半场凭证装订，内容。下半场凭证，未装订扣10分，装订不完整不得分。 科目汇总表、凭证、单据 报表格式分占1/5。可以调用模板。 工资：项目定义，多不扣少扣。公式定义，一个2-3分，一般3-5个公式，肯定会用到iff函数。 计算和分摊：10分，同时银行代发文件要生成。TXT文本，要做银行代发的设置。 固定资产：卡片1，折旧1，凭证1 下半场电脑自动评分，报送的会计数据5组，哪个岗位报哪个不一定，要求是哪个就报哪个。如果是不同岗位登录进去，看到的报表是不一样的，报送的报表是5张，资产负债表、利润表、现金流量表、财务分析表、企业内部管理报表。 出纳：传票录入，比赛系统，不自动换列，注输入时，切换成英文输入。 总账会计：银行存款余额调节表，不给编号（单据号） 成本会计：和原来的账务数据没有关联。给基础的数据表。肯定是账簿的数据。（数据透视图和表，不一定用）根据要求。 会计主管：合并报表，（资产负债表片段或利润表） 财务管理：若干张表往一起汇总。 权限： 主管：公共单据、公用目录设置、总账（凭证处理、出纳签字、出纳）、UFO报表、工资管理、固定资产 总账会计：公用目录设置、总账（审核） 成本会计：公用目录设置、总账（审核）、工资管理、固定资产管理 出纳：总账——出纳签字、出纳管理、 财务管理：公用目录设置、总账（凭证处理） 初始化： 取下级明细科目的借方或贷方，不论明细或辅助全不影响数据。 制造费用本身是一个过渡账户，最后都要归集到生产成本——制造费用，一般不需要分明细。 如果某一科目即有数量金额式，又有辅助核算，则数量就要给到项目的那一级上，后面按数量取数是可以完成的。 工资初始化：注不结账 注意：计税基数1600元。 按类别计算工资，涉及到iff函数的嵌套（3个）。 公式里，汉字的部门不要录入，要从选项里选择。不要拘泥于字段的限制（部门——岗位） 类别设置，不允许分下级。只按未级设置 银行代发的设置：银行名称设置、部门档案（部门设置）、人员档案、扣缴所得税（税率） 银行代发：代发设置，银行报盘文件（是滞过滤掉实发工资不大于的？）？——银行模板：请设置代发银行所需要求的数据内容——修改相应的值（人员编码等）——确认——银行代发一览表 （得分，不要求生成TXT文件） 固定资产：注不结账， 卡片： 资产的数据和总账保持一致。 折旧分配表 凭证的查询：固定资产增减变动 报表： 资产负债表、利润表、财务分析表、现金流量表、企业内部管理报表 财务分析表表间取数，”\\Hdkfwq\006帐套\