酒店工程部员工转正、晋级技能考核表精选.docx

员工转正、晋级技能考核表 部门:工程部 岗位:经理 员工姓名: *** 职位：**** 考核项目 操作程序标准及打分明细 项目总分 得分 岗位职责 负责制定业务工作计划，定期编制设备维修及更新的预算报表及审核请购物资报告。 4分 负责和实施酒店各项动力设备的运行控制及维修保养计划。 4分 负责酒店各项土建工程建设规划及组织施工。 4分 制定节能措施，降低酒店能源消耗，提高经济效益。 4分 负责处理业务范围内发生的问题和客人对工程维修工作的投诉4分 20分 工作责任感 1. 肯为工作结果承担责任。 4分 2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。 4分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为。 4分 4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班、。 4分 20分 工作技能 1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。 6分 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题。 5分 3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。 4分 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。 5分 20分 团队合作与个人发展 1. 能为团队利益做出个人的牺牲。 2分 2. 愿意与他人分享经验和观点。 2分 3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。 2分 4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系；对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务。 3分 6. 以积极态度接受与工作有关的培训。 2分 7. 安排利用个人时间以提高专业技能。 3分 8. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。 2分 9. 有清晰的个人的发展计划和培训需求。 2分 20分 工作态度 1. 充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。 5分 2. 肯为工作结果承担责任保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。5分 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班。 8分 4. 遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务。 2分 20分 总得分 100分 备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。 部门经理/总监： 质培主管： 人力资源总监： 总经理： 日期： 日期： 日期： 日期： 员工转正、晋级技能考核表 部门:工程部 岗位:各班组主管 员工姓名: *** 职位：**** 考核项目 操作程序标准及打分明细 项目总分 得分 岗位职责 1. ?协助工程部经理开展工作。贯彻执行上级下达的各项指令，组织落实工程维修项目。 4分 2. 督导检查各班组人员按岗位规范和操作规程做好工程维修保养。 4分 3. 检查重点部位的重点设备运行状况，技术状况，发现事故隐患立即采取措施