招聘录用期末论文.docVIP

可口可乐2011校园招聘策划方案 前言 活动背景 可口可乐是中国最著名的国际品牌之一，在中国软饮料市场上占主导地位，系列产品在中国市场上是最受欢迎的软饮料。 活动意义 校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 活动时间 2011-11-7到2011-11-14 （五）活动地点 天津农学院 （六）活动负责人及主要参与者 可口可乐公司校园招聘组 （七）活动时间表 日期 工作安排 11-7 平面宣传，立体宣传全面展开 11-8 设立咨询地点，举办宣传讲座 11-9 设立回收简历地点 11-10 通知参加面试人员 11-11 校内面试 11-12 通知复试名单 11-13 复试 11-14 确定最终录取名单 二、公司简介 可口可乐公司是全球最大的饮料公司。除全球最有价值品牌可口可乐外，可口可乐公司还生产全球前5大饮料中的另外3个，包括健怡可口可乐、雪碧和芬达，以及大量其他种类的饮料，包括无糖饮料、水、果汁和果味饮料、茶、咖啡和运动饮料等。通过全球最大的分销系统，200多个国家的消费者每日享用超过13亿杯可口可乐产品。可口可乐是中国最著名的国际品牌之一，在中国软饮料市场上占主导地位，系列产品在中国市场上是最受欢迎的软饮料。目前可口可乐公司在中国市场有超过50种不同饮料，令消费者在各种场合都有丰富选择可以怡神解渴。可口可乐积极推进本地化进程，目前所有中国可口可乐装瓶厂使用的浓缩液均在上海制造，98％的原材料在中国当地采购，每年费用达8亿美元。可口可乐系统自1979年重返中国至今已在中国投资达12亿美元。到2005年，在中国内地已建有29家装瓶公司及35家厂房。目前中国每年人均饮用可口可乐公司产品数量为20瓶 (每瓶8盎司或237毫升)。目前可口可乐中国系统员工已超过30,000人，99％的员工为中国本地员工。可口可乐中国系统在中国已经捐资超过5,000万人民币，支持了众多全国性和地区性社会公益事业。 2.宣传工作 （1）平面宣传 张贴海报： 内容：可口可口公司企业招聘文化、招聘岗位； 报名时间、地点、咨询网页； 地点：是大三、大四的学生宿舍楼下 各个教学楼宣传栏； 超市、食堂等人群密集的场所。 （2）校讯通通知 （3）网站宣传 1.放在招聘网页，定期更新最新动态。 2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、规则等。 设点宣传： 3.设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。同时接收同学们的简历投放。 （4）校园宣讲会 工作人员于宣讲会前1-2小时到达会场，进行各方面调试工作。 宣讲 互动答疑 投递简历 3具体安排 时间：11月8日 地点：天津农学院小礼堂 时间 工作 8:00 工作人员入场。 9：00 第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 12:00 休息 13:00 第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 18:00 结束 工作人员安排 人数 工作安排 2 布置等候区场地，挂横幅 1 派发调查问卷 1 派发求职申请表 2 派发企业简历专刊 提供饮用水 1 播放企业宣传片 2 引导同学入场等候 3 面试官 （二）后期工作 1．总结 1.由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。 2．调查问卷： 在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。 为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。 四、人员招聘流程 （一）招聘前期准备 1.人力资源需求分析-岗位分析 岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管使用进行分析。 2．人员素质要求分析 知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 （二）招聘流程 1.笔试 针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。 2.面试 根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才。 由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员的名单，并对应聘人员进行初试。 通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力资源部为副对应聘人员