考勤管理制度001.doc

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司 考勤制度管理 （一）、考勤对象：除副总经理级以下的所有员工 （二）、工作时间：公司实行每周六天，每天8小时工作制。具体上班时间为： 上午：8：30---12：00 下午：13：30---18：00 打卡次数： 一天两次，早上上班一次，下午下班一次。 （三）、考勤管理 1、在市内办事的外出时应在《员工外出登记表》上进行登记，以便行政部门对因公外出办事的漏打卡情况进行更正； 2、出差至深圳市以外地区办事的员工应填写《外区域出差申请表》，说明出差时间、外出地、出差事由及交通工具等内容，以便行政部门更正考勤及事后差旅费用的报销。（紧急情况可在出差返回后2日内补单）。 3、因员工个人原因造成漏打卡的，应及时或次日填写《补卡单》，未填写的按旷工计算，填写了《补卡单》人员一次卡罚款10元，两次20元，以此类推。 4、员工因特殊工作任务加班至次日迟到的，需经部门负责人签字批准。 （四）、缺勤及全勤处理 1、迟到：员工在规定的上班时间晚到30分钟以内上班（含30分钟）的视为迟到； 2、早退：员工在规定的下班时间提前30分钟以内下班（含30分钟）的视为早退； 3、旷工：A、员工迟到/早退超过30分钟的视为旷工； B、员工未办理任何手续无故不上班的视为旷工； C、员工漏打卡未按要求补卡的视为旷工； D、旷工以实际旷工时间计算。 4、处分：A、员工迟到/早退扣1元/分钟； B、员工旷工扣旷工时数工资的三倍，并给予每次旷工记点一次的处罚，记入员工个人档案；每记点一次罚款5元； C、无故连续旷工三天以上及全年累计旷工七天的均视为自动离职； （五）、请假的类别及手续办理： 1、公司请假类别有以下几种：事假、病假、婚假等 2、事假：员工因个人原因可以申请事假,但每年请事假原则上不应超过10天；超过10天，扣除相应的年终奖金。 3、病假：员工生病可以申请病假。遇有突发疾病如感冒、发烧、急性病等，可先治疗后请假说明原因（需提供区级以上医院证明，否则做事假处理），病假不计算出勤天数。病假不扣除相应的年终奖金。 4、婚假：员工符合结婚年龄的，可申请有薪婚假3天，超出的部分按事假计算； 5、请假手续及审批权限：员工请假原则上应提前一天填写《请假单》，请假两天以内的交部门经理批准，报备行政部；请假两天以上（含两天）的除交部门经理批准外，还需总经理批准方可，后报备行政部，返回公司上班需及时至行政部销假，以便行政部准确统计当月考勤。 6、每周日为公司统一休假日，法定节假日参照公司标准（另行通知）。 （六）、加班管理 1、员工因工作需要周日加班一整天的（以打卡时间为准）方可申请调休（特殊情况另注明），周日加班未满一整天的不予以调休； 2、调休安排周六，周一至周五不得调休，调休时间一律不得超过两天（不含两天），员工调休期间，手续要保持可通话状态，不可关机、无法接通等情况，以免公司有急事无法联系到本人； 3、调休时间须在三个月内统一休完，不予以累计。 备注：加班前填写好《加班申请单》并由各部门负责人批准后上报至行政部，方可进行调休。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司 二0一二年十二月十一日 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司 2012年11月9日 打印： 校对： 共打印4份