解放思想长效机制及其建构.docVIP

解放思想的长效机制及其建构 　　继续和永恒地解放思想，不断深化改革这既是一个长期的实践中课题，又是一个系统工程。建立健全解放思想的长效机制，意义重大而深远。 　　 　　一、建立健全党政“一把手”率先解放思想的先导带动机制 　　 　　各个地区、部门和单位的“一把手”在解放思想过程中起着举足轻重的作用，他们在解放思想，贯彻党的路线、方针政策，推动和促进各项工作中发挥着组织者、决策者、指挥者，先行者、协调者等系列功能，其角色具有权力的集中性、决策的主导性、责任的全面性和作用的重大性等特征。 　　思想是行动的先导，只有实现科学理论与实践的紧密结合，才能把解放思想与推动科学发展的可能性变为现实的必然性。建立健全党政“一把手”率先解放思想的先导带动机制，需要自上而下与自下而上两个方面的妥善对接，需要走出惟上级意图是从的怪圈。要解决好“上级注意与群众特别是服务对象满意”的问题，特别要丰富与贯彻科学发展观相协调的领导干部政绩评价点，突出地方社会治安稳定度、就业广泛度、环境友好度、社会保障健全完善度、人才吸纳培养使用的可持续度、人民群众生活满意度、“四个文明”协调度等系列具体考核细则和标准。做到提拔和使用“一把手”看是否具备与时俱进的理念、德才兼备的品质、真抓实干的能力、造福一方的成效，实实在在的政绩，群众的接受和认可度，更要客观地看待一个地方经济发展的现有基础、工作的难易程度和领导干部在其中所起的作用，而不是仅仅看少数和个别领导的抽象印象，不能先入为主、按图索骥地搞先定基调，再走程序的所谓“干部评干部，无人会说不”的形式主义，更不能只凭一些好大喜功，吹糠见米、立竿见影的所谓“面子工程”、“首长工程”、“政绩工程”来提拔重用干部。要坚决杜绝跑官要官，带病上岗，“腐中升迁”。可见，使用提拔什么类型的领导干部是一个具有示范效应的大是大非的问题，不解决吏治这个带有根本性、全局性的问题，就难以建立健全解放思想的长效机制。 　　在其位，谋其政，为官一任，造福一方，是历史和时代赋予领导干部的神圣职责和使命。各级领导干部应该适应形势发展的要求，主动解放思想，始终走在时代前列，提高破解发展难题、驾驭复杂局面、应对宏观形势和微观问题的综合能力，真正成为引领、保护、激励创新的勇者智者，改革的探路人，解放思想的先行者、示范者、激励者、推动者和监督者，鼓舞和激发人民群众和基层干部中所蕴涵的一切解放思想，深化改革，创业创造创新的巨大热情。 　　 　　二、建立健全解放思想的舆论宣传机制 　　 　　解放思想、实事求是是时代变革、社会发展永恒的主题，是建构和夯实社会主义核心价值体系大厦的主线和基石，是理论界人士和实务者们永无止境地研究和探索的常讲常新的实践中课题。持续恒久地坚持解放思想不动摇，应该而且必须成为社会的热点话题。在这些方面，党委宣传部门在指导和监督主流媒体，科学控制舆论使之坚持“四项基本原则”方面负有义不容辞的责任。另外，广大干部群众的核心关注点同时必然是所有媒体的聚焦点，而媒体的一大优势就是能够充分利用和挖掘一切传播媒介的资源，借助于丰富的手段从不同的视角来为永续地解放思想摇旗呐喊。因此，建立健全解放思想的长效宣传机制不但势在必行，而且切实可行。 　　第一，探索驾驭解放思想的规律、创新中国特色社会主义理论体系永不止步的长效机制。实事求是是我党的思想路线，是解放思想的本质，各级领导要旗帜鲜明地支持理论界、新闻界不断研究和揭示在不同的历史阶段、历史条件和实践背景下解放思想的新内涵、新任务，探索解放思想运动与人类社会发展规律、共产党执政规律、社会主义建设规律的结合点，以指导新实践，并形成长效机制，永葆时代性、把握规律性、富有创新性。 　　第二，建立健全解放思想的推介机制。要及时总结全国各地在解放思想运动中的新理念、新经验、新典型、新思路、新举措，让解放思想成为社会主义核心价值体系的主旋律、主格调，使解放思想永远成为促进经济社会全面协调发展的助推器和发动机。 　　第三，建立健全批判谴责机制。在一些地区和部门，在某些干部群众中，还不同程度地存在着苛求创造创新、阻碍创业富民、鄙视知识、歧视人才、嫉妒成功、嘲笑失败等负面心理心态；小农意识、极端平均主义思想还大有市场；超前消费、奢靡消费的享乐主义意识、惟GDP的错误政绩观还颇受热捧；官本位主导下的等级观念、衙门作风、潜规则意识，钱本位支配下的行业部门本位和个人本位主义思想还有其深厚的土壤；行政和司法地方保护主义的壁垒还无形中存在。这些都成为制约深化改革开放思想观念的障碍，并体现于工作态度、工作作风和办事效率上。况且，一切阻碍改革发展稳定的陈腐观念总是以各种新面孔出现。领导干部要支持宣传舆论部门追踪各种阻碍思想解放的深层次原因，尤其要揭露假借改革和解放思想之名，实则妨碍中华民族伟大复兴、违背经济社会