新员工入职培训方案62457894.doc

新员工入职培训方案 培训是企业对员工最大的福利，也是企业竞争的最大利器，善于训练的企业才是最有前途的企业。新员工入职培训是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程。 入职培训是其进入企业的第一步，通过有效培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位需求；另一方面可以帮助新员工树立信心，从而积极与企业合作，努力提升自己。具体培训方案如下： 一、新入职员工培训内容（共10课时） 1、入职培训（1课时） 2、消防安全知识培训（1课时） 3、礼仪培训（5课时） 4、员工心理培训（3课时） 二、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责2013年12月17日附表1 培 训 效 果 评 价 表 部门： 日期： 年 月 日 时 间 地 点 培训讲师 参加培训 人 员 培训内容 及 过 程 培训目的 培训效果 评 价 讲师签字： 领导意见 领导签字： 注：要求将员工考试试卷结果、员工培训个人总结做为此表附件备案。 附表2 培 训 人 员 签 到 记 录 表 培 训 部 门 培 训 时 间 培 训 地 点 讲 师 培 训 类 别 培 训 人 员 签 字 个人效果评价 （培训讲师填写） 姓 名 部 门 岗 位 注：个人效果评价根据培训成绩和期间表现按优秀、良好、合格、不合格填写。 运发商贸有限责任公司 1