上海留学生招聘会-北大复旦牛人们怎样拿到『四大快消』offer.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【上海留学生招聘会】北大复旦牛人们怎样拿到『四大快消』offer的 根据一份2015年的快速消费品行业调查显示，在快消企业中薪资标准最高的前四家企业分别是玛氏、宝洁、联合利华和欧莱雅。 北大强人的玛氏面经 笔试 玛氏的笔试还是挺难的，虽然我数学做完了还有检查，但是阅读就还有2篇没有做完。比较ft的是我那个考场有人作弊，就是还没有宣布开始就有人开始做，我可以很清楚地看到我前面一排人的行动。在这里，我还是想说，诚信第一，个人和北大的声誉要紧。 一轮面试 Group discussion还是非常有趣的，我自然而然当了leader，我也不知道怎么回事从什么时候开始，就开始领导小组的进度了，其实我最怕被人说aggressive了。 我觉得关于小组讨论，并没有传说那么多的技巧。关键是心态。 就我而言，我自信小组讨论就表现得非常好。有自信的时候，会懂得尊重别人的意见，会有创新的想法，也会自然的得到小组成员的推崇。 反而是不自信的时候，就会因为害怕输，而急于表达自己，而这往往会因为还没有完全的思考清楚就发言，导致思路不清，还有容易defend　yourself，这时候你表现出来的是攻击性，就很难被别人接受，而处于孤立无群的状态。 AC面 第一项是group discussion，要我们讨论如果我们是mars的hr，设计明年mt的招聘。说实话，我觉得我那一组都还不错，可是有极个别的人比较讨厌。不过后来我提了一个很有意思的建议，这要感谢欧莱雅的经历非常好的帮助了我，也终于可以做了一部分presentation(因为不是每个人都做)。? 第二部分case study是我做得最好的一个部分，大概就是有两个市场可以进入，做出选择。我的逻辑比较清楚， 第一部分分析我们的目标，第二部门从市场，融资和人力资源三个部分分析，第三部分总结。而且我这个人的强项就是做presentation，哈哈哈，臭美一下。所以present的时候还是让我的assesssor惊艳了一下，哈哈，说他们“deeply impressed”。不过有意思的是，我做financial analysis习惯去算NPV，然后是按每年的利润算的，然后再假定一个required rate of return去折现。可是我的assessor没有financial backgroud，所以有点confused，我就使劲解释，一个女士说“well, a financial　trick”，另外一个说“I felt great learning something new”，特别有意思。我们班另外一个mm也是用类似的方法作的，可是一些没有经济背景的人就直接把5年的利润加在一起算的，我觉得有些real business sense比较好吧。 一对一的面试我和面试官聊得非常high，在外面等的人说听见我们屋子一直传出巨大的笑声。后来面试官说“you are quite a interesting and relaxed person”. 拿到这个offer，还是很受宠若惊的，这次认识了很多朋友，大家都很nice，这对我来说是比offer更宝贵的财富。 宝洁面试过程全纪录 网申简历 1、简历可以避重就轻，但不能伪造，而且最好把简历每个细节熟记于胸。 2、其实这关也算筛选你是否优秀，还算不上筛选杰出。但是你只要简历表现一两个两点还是可以入围的，就算你做领导最大只做过班长，若能写出设定目标，激励同学朝目标努力，解决冲突，说服不同意见等等这些能力那也是可以入围的 3、网申按他要求的形式（记忆较深的特色是把领导角色工作单独列一个lis）重组简历是不吃亏的。 笔试 看五篇以上笔经，调整做题顺序和速度节奏，为了保险可以练二十几道模拟题，和小学作速算题一个原则快准狠（按计算器时）。如果这样还过不了。那我没什么说的。 一面 1、菜鸟入门级的宝洁经典八道题你得中英各一版本吧（不用背下来也得熟练啊）如果你想主导面试流程，就得八个问题你从哪个口入都能按你意愿发展，这个靠刻苦。 2、要清楚自己的优势和素质，清除哪些是宝洁所欣赏的，哪些是你申报部门欣赏的（部门间差异是有的，还不小）。把这些词和短句列出来，总不能少于１0个吧。 3、特色故事，准备一两个个杀手锏，当遇到面试官疲惫了一天后最后一个面你（这个人就是我）的时候你能让他打起精神，变换脸部肌肉，那就要特色。 二面 1、千万不能紧张啊，一般二面老总都已经很累了，要是时间很长一般是一直问不到他想要的品质，就一直给你机会，看其他面经上写，启发你三四次你还回答不到点子上就把你放弃了。 2、因为我当时时间有点紧，面试官就是让我自由发挥：说你最自豪的事吧。我就把能表现我最多能力和素质的长篇故事拿出来了――我叫它组合拳：以我叙述故事顺序依次表达