北京融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定 2001年.docVIP

北京融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定 第一章 总则 第一条 为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，并参考联想集团控股公司的相关制度，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司各部门。 第二章 出勤 第三条 公司实行定时工作制。 每周一至周五为工作日，每日工作时间为8个小时，上班时间为9:00，下班时间为18:00，中午休息1小时(含就餐时间)。各部门特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报公共事务部备案。 第四条 上下班实行刷纸卡制，因工作事由未进行正常刷卡的须及时在纸卡上填写未打卡理由，并经其部门负责人确认。 第五条 元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，由公共事务部提前统一发布通知；春节的休假时间由公司总经理室决定，由公共事务部统一发通知。 第六条 在规定的上班时间后30分钟（含）内到岗的为迟到。 第七条 员工有以下行为之一的为旷工： ㈠ 未经批准，不上班的； ㈡ 未经批准，超过规定上班时间60分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的； ㈢ 上班或下班未刷卡，又未补签原因的。 第三章 请假和休假 第八条 员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由部门总经理（含常务副总，下同）审批，3日以上10日以下（含）的假期由公司总经理室分管领导审批，10日以上的假期由公司总经理审批；部门总经理休假由公司总经理室分管领导审批；公司总经理室成员休假，由公司总经理审批。 第九条 员工休事假、年假和婚假，应事先填写《请假申请单》并提出申请，经批准后方可休假，并将请假条给考勤专管员备案。员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当日以口头（或电话）形式申请，事后2日内补写《请假申请单》并将请假条给考勤专管员备案。 第十条 假的种类：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。 （一） 病假 病假在2个工作日（含）以内的，无需开病假证明；2个工作日以上的，应有医院的病假证明。5个工作日（含）以上的病假，应有二级以上医院证明。 （二）事假 事假1年内累计不得超过22个工作日。 （三）婚假 婚假为3个工作日，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假7个工作日。婚假必须在婚姻登记后12个月内休完。 （四）产假 职工产假为3个月，符合晚育年龄的女职工，增加30天晚育奖励假，产假为4个月。 哺乳期为1年（婴儿满1周岁止），每天享有1个小时的哺乳时间。 （五）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，丧假为3个工作日（不包括往返路程） （六）年假 在岗的正式员工，从第一次与公司签订劳动合同之日起满1年后，每年可享受带薪假10个工作日。年假假期在当年有效。两年年假不能连休。当年度休假实为上一年度工作奖励。 （七）事假、病假可用当年年假冲销。 第四章 扣 款 第十一条 本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。 第十二条 员工休病假期间，其工资扣除额标准： ㈠ 当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分， 每日扣当月岗位工资的1%。 ㈡ 累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分， 每日扣当月岗位工资的1.5%。 ㈢ 当月因病未能出勤，且连续病假不足6个月（不含）的部分， 扣月岗位工资的70% ㈣ 当月因病未能出勤，且连续病假超过6个月（含）的部分， 1. 公司工龄满8年的，按岗位工资的25%给付； 2. 公司工龄不足8年的，按岗位工资的20%给付。 （待公司社会医疗保险制度建立健全以后，长期病假人员将按照劳动法的有关规定转入社会保险机构管理 ） ㈤病假的最小计算单位为0.5个工作日。 第十三条 员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额： ㈠ 当月有出勤记录、累计事假天数不超过3个工作日(含)的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 80% × 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣月岗位工资的2.67% ㈡ 当月有出勤记录、累计事假天数3个工作日以上的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 80% × 缺勤工作日数 / 23 相当于每日扣月岗位工资的3.64% ㈢ 事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算： 事假每小时工资扣除额 = 岗位工资 × 80% / 30 × 1/8 相当于每小时扣月岗位工资的0.33% 第十四条 员工当月迟到3次之内的，不予扣款；迟到3次以上或迟到时间超过30分钟的，每次扣当月工资总额的1%。 第十五条 员工旷工，按下列公式计算扣款额： ㈠ 1个月内累计旷工时间不超过3个工作日的， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 30% × 缺勤工作日数 相当于每日