颜色评价员上岗资格认证作业指导书.docVIP

目的：为了规范调色员、对色员的执证上岗管理，促进员工不断学习业务知识，提高技术水平，更好的完成生产任务。 适用范围：技术部、染部调色和所有参与对色人员均适用。 定义：通过定期借助专业检测工具和各种培训，建立对色相关人员任职标准与人才管理机制，提升技术水平。 职责： 组别 本作业指导书中的担任责任 技术部 颜色相关基础培训；任职资格方案的策划和认证所需资料及场地的准备 行政部 组织任职资格评审，监督全过程，考核结果、资料汇总及存档 厂 办 审核方案的标准性和公平性，并对考核过程和结果的监督 标委会 对上述内容进行评审, 接受员工对上述考核中不公平现象的上诉并裁决。 内容及流程： 5.1上岗证是与判定颜色的相关人员上岗许可证，所有与判定颜色有关人员必须经过培训、考核合 格后方可发放上岗证，做到持证上岗。 5.2行政部为上岗证发放、管理的职能部门，技术部负责对持有上岗证的人员对色工作进行监督、 检查、考核，每年对上岗证进行一次年度审核，有效期为一年。 5.3技术资格认证管理流程 颜色相关理论培训→理论与实操培训→梦塞尔色棋软件考核→根据考试成绩评定技术等级，并颁发对色员等级证书。 5.3.1技术部依据相关人员自身技能拟定相应培训教材，制定培训课程，提升员工岗位知识和操作 技能。 5.3.2测试方式:孟塞尔色棋测试，用此标准工具测试人眼对色色光偏向及色光敏感度。 5.3.3考核分数、评级方式同《色棋作业指导书》。 5.3.4行政部和技术部负责阅卷，并在二天内公布考试结果。 5.3.5标委会对考核结果进行审核后，行政部根据分数为考员发放厂长签发的相对应的上岗证。 上岗证级别： 级别 综合考核分数 含义 一级对色员 0-4分 所有颜色评定配方调色 二级对色员 5-12分 染部颜色评定配方调色 三级对色员 13-24分 品控成品颜色评定 四级对色员 24分-34分 客服跟单颜色评定 不合格 34分以上 不适用所有颜色评定 5.4标准制定与管控 5.4.1技术部制定标准评估计划及方案，明确评估时间、评估委员会成员名单、各级人员能力素质标准、评估流程，并设计相关评估工具。 5.4.2任职资格标准由公司以文件形式签发，行政部需注明标准的版本号和生效日期，并集中存档管理。 5.4.3任职资格标准需每年由技术部根据公司的实际情况，组织相关人员进行修改和优化。 5.4.4如被考核人对考核结果有异议，可以准备相关申诉资料，通过申诉的办法向标委会提交申诉 意见。接到申诉申请后标委会及时组织相关人员对有异议的地方进行评估，重新裁定结果后再 反馈给被评估人。 5.4.5行政部对考核结果、受训计划等进行纸质文档保存，并根据档案管理相关规定负责档案的 建立和维护。 5.5上岗资格证管理： 5.5.1上岗证的日常监督管理：上岗证持有者不得在未取得更高级上岗证前转岗、违规上岗， 并以此作为人员调配、转岗、升职、年度加薪审核的依据 5.5.2上岗证的年度审核内容包括：上岗证考取或升级，技术部相关培训是否有遗漏、部门对上岗 证的日常管理是否到位、对色相关人员是否存在未经岗位相关培训而从事本岗位生产操作、年 度综合考核不合格者收回上岗证等工作。 5.6注意事项 5.6.1监考人不得徇私舞弊，否则取消监考资格； 5.6.2当事人在考试中不得弄虚作假、作弊，若经发现，取消考试资格； 5.6.3所有人均应本着公平、公正、公开的原则，加强自律； 记录和表格： 记录表名称 记录表编号 记录表格保存点 记录表格保存期限 空白表格存放地点 孟塞尔FM100色觉测试记录表 BY-MOS/JS-032A 技术部 永久 厂办 上岗人员综合素质评估表 BY-MOS/JS-033A 技术部 永久 厂办 颜色评价员上岗资格证 BY-MOS/JS-034A 技术部 永久 厂办 参考文件和资料：《色棋作业指导书》 最终解释权：厂办 生效日期：2013年12月01日 文件号 BY-WJ-002 颜色评价员上岗资格认证作业指导书 受控状态 版本号 第1.0版 页 码 第 1 页 共 3 页 拟制 审　核 批 准 批准 日期