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CEO变更对于企业盈余管理影响研究-会计 CEO变更对于企业盈余管理影响研究 薛永江 摘要：本文采用2003-2011年的沪深交易所除金融上市公司外的所有上市公司为样本数据，研究上市公司CEO变更对于企业盈余管理的影响。研究结果表明CEO变更与上市公司盈余管理显著正相关，即新上任CEO 在上任初期既可能进行正向盈余管理，也可能进行负向盈余管理。进一步研究发现发生非正常CEO变更的上市公司的盈余管理要低于正常变更的上市公司，即CEO的非正常离任对于新任CEO的盈余管理行为具有一定的抑制作用。 关键词 ：CEO变更；CEO非正常变更；盈余管理 一、引言 CEO 的管理和决策能力在很大程度上决定着一个企业的兴衰（张兵等，2005），因此CEO 选拔是企业的头等大事（朱素英，2006）。已有的研究结果显示，经营业绩差与CEO 更换关系密切（Gilson,1989；朱红军，2004），但是CEO 变更在短期内并没有对企业的业绩产生明显的促进作用（龚玉池，2001），带来的仅仅是显著的盈余管理（朱红军，2004）。而CEO 变更的原因有很多，区分不同原因来研究CEO 变更对于企业影响的研究很少，不同的原因导致的CEO 变更对于盈余管理的影响是否存在差异将是本文研究的落脚点。 二、文献回顾 Moore(1973)研究发现，新任的CEO 在上任当年存在进行负向盈余管理的动机，并把公司糟糕的业绩表现归咎于前任CEO。Murphy和Zimmerman(1993)发现CEO的频繁变更，在控制了上市公司业绩之后，基本上没有盈余管理的证据。但是有研究发现上市公司新任CEO会在接任当年通过应计和摊销项目调减当年的盈余，并且将责任归咎于前任CEO，而在接任后一年，新任CEO会利用应计和摊销项目调增公司的盈余，来证实其经营能力（Pourcian，1993；林永坚等,2013；苏文兵等，2013)。 大多数研究都没有关注CEO 变更的原因，而仅仅把CEO变更归为一类。不同的原因导致的CEO 变更给企业带来的影响可能是不同的。 三、研究假设 Vancil(1987)研究认为，几乎每一个新任CEO 在上任之后都将面临几个重要任务：首先，管理好自己的团队，实现董事会期望；其次是在任期内主导公司的战略目标；最后是在任期内第一或者第二年通过达到一个初始的业绩目标来建立起自信，稳定自己职位的任务。新任CEO 在上任当年可能会进行正向盈余管理也可能会进行负向盈余管理。新任CEO 进行负向盈余管理的原因主要有：首先，新任CEO 进行负向盈余管理可以将公司糟糕的业绩归咎于其前任，同时还可以降低公司业绩的起点；其次，应计盈余管理具有反转的特点，操纵性应计利润只能改变盈余的会计期间分布，对于盈余总额没有影响，新任CEO 进行负向盈余管理实际是把当期的收益储存起来，以挪到后期提高后期业绩，实现董事会的期望。而新任CEO 在上任初期就进行正向盈余管理的原因主要是，新任CEO 上任之后第一个会计年度往往是股东和董事会考核自身能力和表现的重要时刻，新任CEO 有强烈的动机调高盈余以证实其经营才能强于前任CEO，进而确保其在企业中的地位稳固。基于上述分析，本文认为，CEO 发生变更后，新任CEO 可能进行正向盈余管理也可能进行负向盈余管理，基于此本文提出以下假设。 假设：CEO变更与企业盈余管理显著正相关 四、研究设计 盈余管理是经营者运用会计或者安排交易来改变财务报告，以误导利益相关者对于公司业绩的理解或者影响以报告会计数字为基础的合约结果（Healy andWahlen，1999）。操纵性应计盈余管理的估计采用以下方法得出。 （一）应计盈余管理强度估计 本文根据夏立军（2003）一文中的调整后截面Jones模型估计操纵性应计盈余管理DA，DA通过以下方程计算求得： 利润）平方根之和。本文确定的起始时间是2001年与证监会发布的新行业分类标准的时间一致。 （三）样本选择 本文选取2003-2011 年我国所有上市公司为研究样本。所有数据均来自国泰安（CSMAR）数据库，本文采用的计量软件是SAS8.0。 我们共获取初始样本15101 个，为了保证回归结果的可靠性，按如下标准对样本进行筛选：（1 ）剔除所有金融行业的样本；（2）剔除研究期间ST和*ST的样本；（3）剔除样本期间任意一年变量数据缺失以及ROE 绝对值大于100%的样本；（4）剔除分年度，分行业的样本数目少于10 的样本；此外为了排除异常值的干扰，对GROWTH进行1%的剔除异常值的