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XX集团行政中心薪酬结构方案（草） 一、薪酬结构设计 薪酬结构表 岗位 行政级别 基本工资元/月 岗位工资 元/月 出勤补贴 元/月 通讯补贴 元/月 住房补贴 月度绩效工资 年终奖金 备注 见习专员 1 2000 50 100 0 100 公司安排宿舍人员不享受此项补贴 1、按照公司经营状况，提取工资总额一定比例的绩效工资基金，具体根据绩效考核方案核算实施； 2、试用期员工入职第一、二、三个月分别按60%、80*、90%的比例发放； 1、入职一个自然年度的按其全年平均收入（基本工资+岗位工资，不含其它补贴及绩效工资）的双倍计提年终奖金基数，按照年度考核系数核算发放； 2、入职满半年不足一年的，按照“入职月数/12”的比例计提年终奖金基数； 3、入职不满半年者不享受年终奖金。 　 初级专员 2 2100 100 100 50 3 2100 150 100 4 2100 200 100 中级专员 5 2100 300 100 6 2100 350 100 7 2100 400 100 高级专员 8 2100 500 100 9 2100 550 100 10 2100 600 100 见习主管 11 2500 300 150 0 150 公司安排宿舍人员不享受此项补贴 初级主管 12 2600 500 150 100 13 2600 600 150 14 2600 700 150 中级主管 15 2600 900 150 16 2600 1000 150 17 2600 1100 150 高级主管 18 2600 1300 150 19 2600 1400 150 20 2600 1500 150 见习经理 21 3000 400 200 0 150 公司安排宿舍人员不享受此项补贴 初级经理 22 3000 600 200 150 23 3000 700 200 24 3000 800 200 中级经理 25 3000 1000 200 26 3000 1150 200 27 3000 1300 200 28 3000 1450 200 高级经理 29 3000 1700 200 30 3000 1900 200 31 3000 2100 200 32 3000 2300 200 见习总监 33 5000 0 400 0 200 公司安排宿舍人员不享受此项补贴 初级总监 34 5000 200 400 200 35 5000 400 400 36 5000 600 400 37 5000 800 400 38 5000 1000 400 中级总监 39 5000 1200 400 40 5000 1400 400 41 5000 1600 400 42 5000 1800 400 43 5000 2000 400 高级总监 44 5000 2200 400 45 5000 2400 400 46 5000 2600 400 47 5000 2800 400 48 5000 3000 400 二、薪酬结构说明 1、基本工资： 根据工作评价确定每个工作岗位或职位的相对价值，并将其归入相应的行政级别中，原则上同一个岗位职称的基本工资相同，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平，按月支付。 基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。 2、岗位工资：因为行政级别或技能级别方面的差异，每个层级的岗位工资不同，岗位补贴的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响岗位补贴。 3、出勤补贴： 3.1 受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响出勤补贴的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按《考勤管理制度》的相关规定算作旷工的影响出勤补贴）； 3.2凡有旷工情况，扣除当月全