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LOGO 2007级人力资源管理招聘组小分队 站长素材 SC.CHINAZ.COM 政管院07级公共事业管理 模拟招聘汇报 活动概要 时间：筹备：2010年5月28日-6月2日 举办：2010年6月3日 汇报：2010年6月8日 地点：政治与公共管理学院201室 主办方：政管院公共事业管理2007级 承办方：经管院人力资源管理2007级 （王钲凝 涂 畅 李智伟 何佩韦 姬明爽 纪文婷 杨 洋 黄佩琪 张 路 宋 龑） 活动策划 时间管理游戏（何佩韦 纪文婷） A组、B组分别进行无领导小组讨论：由政管院的7名同学进行20分钟的无领导小组讨论，然后由HR的面试官进行面试提问 （涂畅 姬明爽 李智伟 杨洋 何佩韦） 结构化面试：由政管院的2名同学分别进行多面一的压力面试，每一轮面试分为结构化提问、情景模拟、英文面试三个部分，每一轮面试20分钟 （王钲凝 李智伟 黄佩琪 杨洋 何佩韦） 活动剪影 活动剪影 活动剪影 活动剪影 活动剪影 活动剪影 活动反馈 2010年6月3号，在政治与公共管理学院201教室，由我班主办，由经济与管理学院07级人力资源管理班级承办的模拟面试活动顺利召开。本次活动在我班反响很好，同学们普遍觉得受益匪浅。十分感谢经济与管理学院07级人资的相关同学，我们有了一次相当有意义的面试体验，相信通过这次交流，双方都有很大收获。事后通过调查，我班同学体验如下： 总体上感觉本次模拟面试活动很成功，就面试活动本身来说，流程规范，之前公事的部分同学们认为部分环节时间过长，没有必要，但是两次群面下来，体会到人资同学的专业，每个环节的时间都精心设计，适度合理;案例选择精致，很参考价值;进度掌控做得很好，还有那个暖场游戏很有意义，起到了很好的暖场作用。而就面试官来说，很专业、有水平：包括着正装上台，面试时面带微笑，很有自信，对面试者态度很好，知识结构完备等，从整个面试过程来看，面试官观察细微，提问也很有力度，针对性强，给人以压力，有较真实的面试感。 同时，部分同学指出：认为面试过程施压不足，还不够真实，那种严肃的面试氛围还不够浓烈，可改善场地布置等;部分同学对面试官的分工有所质疑，当时似乎是几个面试官谁想发言时就说几句，感觉没有明确分工，要是让面试官分工再明确一点，分别注意不同方面，效果应该更好;面试官发言的时间有点拖沓重复，造成时间有点拖，要是再精简一下应该更好。最后，还有同学觉得面试中请一个或几个有面试经验的学长或其他人作用很大，效果很好！ 总之，这便是公事同学真实感受了，也希望我们的信息能帮助你们的活动越办越好！ 自身收获 二次实践，更好的掌握人员招聘与选拔 的相关知识 为07HR扩大宣传，为以后的模拟招聘造势 让一些论文研究组的同学也参与进来，得到实践的锻炼 站长站素材 SC.chinaz.COM Thank you LOGO