求职面试及笔试准备11.pptVIP

一、面试的种类 二、测评的种类 三、面试官的心理 四、面试前的准备工作 （二）准备合适的自我介绍 （二）准备合适的自我介绍 （三）适当模仿面试场景及如何克服紧张心理 五、面试时的说话技巧 常见问题的回答技巧 为什么来本单位应聘？ 为何选择这份工作？ 你对这份工作了解多少？ 你认为自己具有哪些优缺点？ 你的目标与前途打算是什么？ 你是否可以加班？ 何时可以正式上班？ 除了应聘本单位外，你是否应聘了其他工作？ 你期望的待遇是多少？ 六、小组面试如何出彩 七、如何谈薪 八、笔试要注意的事项 八、笔试要注意的事项 我们每一个求职者都必须做到 面试前充分准备，做到知已知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。 * 　求职面试和笔试准备 　　　　　　 主讲：易吉林 2007年9月29日 “准备工作做失败了，你就准备着失败吧” “7秒钟决定了你的去留” “最合适才是最好，绝不是最好是最好” 广义的面试包含很多类型： 电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、即席演讲、情景模拟面试、公文处理模拟等 几种主要的面试类型： （一）按考察内容分类 标准程序 　非标准程序 　专业定向 （二）按考察方式分类 场景面试 　案例面试 　轻松随意型面试 （三）按阶段分类 初步筛选　多轮选拔 　最后一轮 （四）按出场人数分类（招聘人员→应聘人员） 一对一 　多对一 　一对多 适于招聘管理、销售、市场等人员，因为他在以后工作中会遇到这种场景 候选人压力太大，过于紧张，不利于充分表现出自己的优点 节省时间，不容易错过一些关键性的考察 一组面试官同时面试一个人，然后小组决定录不录用你 小组面试 要求团队沟通特别好的职位适用 花费时间比较多，同时可能影响各部门的正常工作 容易覆盖不同的层面，不易有偏见 许多部门一块儿做决定，一个系列、一个系列平行地往下推进 平行性面试（系列化面试） 有很多候选人来应聘，不愁找不到合适的人才时 职位比较低的人对这个职位本身理解会有误差，他不一定清楚要招什么样的人 能早点去除不合格的人选，节省时间 由部门里职位比较低的人做第一级筛选，按照职位顺序层层面试 顺序性面试 适用 缺点 优点 挑选方式 类型 最典型的面试类型分析 逻辑测试 公文筐测试 情景模拟 角色扮演 无领导小组讨论 声东击西法（4人同一电梯） 案例分析 结构化面试 1、面试官的心理分析 注重第一印象 优势心理 定势心理 愿当“伯乐” “喧宾夺主”的倾向 疲劳心理 专业化倾向 标准化倾向 2、IQ，EQ，AQ胜任素质（冰山） （一）提前了解应聘单位和应征职位要求 1、提前准备会让面试官留下对你有利的印象 2、了解信息的途径 利用学校及社会上的就业机构 向公司雇员及前雇员了解、询问 上网查询 查看该单位的宣传资料及有关媒体对该单位 的报道 3、应该提前了解哪些信息 该公司的企业文化、历史及背景。 该公司的产品及服务范围。 该公司的行业特征及主要竞争对手。 该公司的组织结构和部门设置。 该公司是否有培训、提升的机会。 该公司的薪水大致状况。 该公司招聘的主要职位及相关的要求。 1、如何准备自我介绍？ （1）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 （2）自我介绍时首先应该礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官（如果有多个面试官的话）致意，如果面试官正在注意别的方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。 （3）注意掌握时间。如果面试官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时，也不能过于简短。专家提议，好的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最为恰当。 （4）介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。 （5）在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试官，但也不能长久注视，目不转睛。尽量少用一些手势，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态是很重要的。 （6）在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢，否则，往往会因此影响面试官对你的印象。 2、英文自我介绍考察软技能 （忌面面俱到、应当直白、语速切莫过快） 3、面试时要多备几份简历 早到15分钟 深呼吸 想