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HR快速面试需知道的几个问题　　HR朋友们很多都不喜欢面试，因为面试会浪费大量的时间，为了给企业招到合适的人才，对自己的老板有个交代，忍着头痛一天面试那么几个求职者。可是有些HR却能够做到游刃有余，高效的完成面试，并选择自己想要的人才。秘密在哪里？我觉得是人家的面试问题比较好，我搜集了几个供大家参考吧。　　你被解雇的原因是什么？　　这个问题往往会使面试者措手不及，尤其是这个员工刚刚被解雇还没有走出被解雇的阴影，通过这个问题HR可以了解面试者的缺点、对工作的一些看法等。如果他打死批判自己的原上司，那么这个人是有问题的，也许他不适合团队作战，需要HR谨慎鉴定。　　如果在职，如何把握面试机会？　　在职的时候，不管出于什么原因去参加其他企业的面试，这本身对于目前的企业都是一种欺骗。这个问题可以看出求职者的诚信度，不过很少求职者会在面试的时候，孟浪的回答“只要有面试机会都会去试试”。这个问题需要HR能够敏锐的判断求职者是否在“说谎”做假。　　你来面试前都做了哪些准备？　　如果面试者能够清晰、条理的说出对应聘职位的看法以及自己对这份工作的职业规划，将要做出什么样的努力，和自己企业的企业文化、管理理念等，说明这位求职者做了充足的准备，并且具备任职能力。机会总是留给有准备的人的，不是吗？　　你认识我们的哪个员工吗？　　这样的问题，有些求职者会认为是HR在考虑他的人脉问题，看能否给自己的求职增加一个砝码。其实，如果求职者真的认识某个员工，那么就可以根据那个员工的人品、性格来判断求职者的品行。俗语都说物以类聚、人以群分不是？如果不认识，就可以进一步的问“你崇拜的是谁？”或许能够达到你的目的。　　中了500万你还会工作吗?　　也许有人会说这个问题很无聊，发生的几率非常小，相信大部分求职者都会说继续工作，因为大多数求职者还是明白面试的目的的，HR通过这个问题就是想知道面试者的工作激情。如果真的有“不过脑”的求职者当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，那只能PASS掉了。　　当然除了这几个问题还有这些问题：“能描述下你在过去的工作中取得了哪些成就吗？”；“能说一下你曾经搞砸的一件事和搞砸的原因吗？”；“你的原上司有哪些缺点？”等。也许有些面试问题可能会看着很简单，但是在面试者紧张状态下HR可能会收到意想不到的效果。　　　　HR快速面试需知道的几个问题二　　HR朋友们很多都不喜欢面试，因为面试会浪费大量的时间，为了给企业招到合适的人才，对自己的老板有个交代，忍着头痛一天面试那么几个求职者。可是有些HR却能够做到游刃有余，高效的完成面试，并选择自己想要的人才。秘密在哪里？我觉得是人家的面试问题比较好，我搜集了几个供大家参考吧。　　你被解雇的原因是什么？　　这个问题往往会使面试者措手不及，尤其是这个员工刚刚被解雇还没有走出被解雇的阴影，通过这个问题HR可以了解面试者的缺点、对工作的一些看法等。如果他打死批判自己的原上司，那么这个人是有问题的，也许他不适合团队作战，需要HR谨慎鉴定。　　如果在职，如何把握面试机会？　　在职的时候，不管出于什么原因去参加其他企业的面试，这本身对于目前的企业都是一种欺骗。这个问题可以看出求职者的诚信度，不过很少求职者会在面试的时候，孟浪的回答“只要有面试机会都会去试试”。这个问题需要HR能够敏锐的判断求职者是否在“说谎”做假。　　你来面试前都做了哪些准备？　　如果面试者能够清晰、条理的说出对应聘职位的看法以及自己对这份工作的职业规划，将要做出什么样的努力，和自己企业的企业文化、管理理念等，说明这位求职者做了充足的准备，并且具备任职能力。机会总是留给有准备的人的，不是吗？　　你认识我们的哪个员工吗？　　这样的问题，有些求职者会认为是HR在考虑他的人脉问题，看能否给自己的求职增加一个砝码。其实，如果求职者真的认识某个员工，那么就可以根据那个员工的人品、性格来判断求职者的品行。俗语都说物以类聚、人以群分不是？如果不认识，就可以进一步的问“你崇拜的是谁？”或许能够达到你的目的。　　中了500万你还会工作吗?　　也许有人会说这个问题很无聊，发生的几率非常小，相信大部分求职者都会说继续工作，因为大多数求职者还是明白面试的目的的，HR通过这个问题就是想知道面试者的工作激情。如果真的有“不过脑”的求职者当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，那只能PASS掉了。　　当然除了这几个问题还有这些问题：“能描述下你在过去的工作中取得了哪些成就吗？”；“能说一下你曾经搞砸的一件事和搞砸的原因吗？”；“你的原上司有哪些缺点？”等。也许有些面试问题可能会看着很简单，但是在面试者紧张状态下HR可能会收到意想不到的效果。