- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织氛围调查问卷
组织氛围调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好!感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查,本问卷仅用于学术研究,不涉及您的隐私,请根据您在工作场所中的真实感受放心作答,我们将会对您的回答保密。您的真实回答将为我们的研究提供重要的数据支持,在此对您的协助表示衷心感谢!
一、个人基本信息
这部分信息对本研究非常重要,请您切勿漏填,谢谢!请在选项前打钩。
1.您的性别:口 男 口 女
2.您的年龄:口20岁以下 口21一30岁 口31一40岁
口41一50岁 口51岁及以上
3.您的教育程度:
口 初中、中专及以下 口 高中 口 大专
口 大学本科 口 硕士研究生 口 博士研究生
4.您的工作年限(指您所有的工作年限):
口2年及以下 口3一5年 口6一8年 口9一15年 口15年及以上
5.您目前在单位中的职位:
口 高层管理岗 口 中层管理岗 口 基层管理岗
口 高级专业技术岗及以上 口 中级专业技术岗 口 专业技术岗
口 高级技工 口 中级技工 口 初级技工
6.您目前所在单位的性质是:
口 国有企业 口 外商独资企业 口 中外合资企业 口 民营/私营企业
7.您目前所在的企业规模:
口20人及以下 口20一300人 口300一1000人 口1000人以上
8.您目前所在企业所属行业:
口 农林牧渔业 口 采矿业 口 制造业 口 电、热、燃气及水生产与供应业
口 批发和零售业 口 金融业 口 建筑业 口 交通运输、仓储和邮政业
口 住宿和餐饮业 口 教育业 口 房地产业 口 卫生和社会工作
口 商务服务业 口 科学研究和技术服务 口 卫生和社会工作
口 水利、环境和公共设施管理业 口 居民服务、修理和其他服务业
口 信息传输、软件和信息技术服务业 口 公共管理、社会保障和社会组织
二、问卷一
编号 提示:根据您的工作感受和对公司实际情况的认同程度如实选择 非常不认同 比较不认同 一般认同 比较认同 非常认同 1 公司有非常清晰的战略与愿景,能够吸引大批优秀人才 2 公司能够广泛传播自己的理念并得到认同 3 公司的产品与服务得到消费者的认同与接纳 4 公司有可持续发展的潜力和实力 5 我所从事的工作能够发挥我的优势和专长 6 我能够通过正常渠道获得与工作相关的信息 7 公司每年都能够为我提供培训与学习的机会 8 公司提供的培训内容对我的工作非常有帮助 9 在公司中,我享有与他人平等的升职或提薪机会 10 我在工作中拥有一定的自主权 11 我经常能够得到上级的表扬与肯定 12 我经常有机会提出合理化建议并参与公司相关决策 13 我有做好自己工作所需要的材料和设备 14 公司为员工提供定期且有针对性的免费体检 15 公司怀孕或哺乳期的女职工享有合理的假期 16 劳动合同清楚界定了企业与我的权利和义务 17 我享有法定的社会保险 18 我享有法定的住房公积金或一定的住房补贴 19 公司为丧失工作能力或遇到困难的员工提供最低物质保障 20 公司为员工提供必需的劳保用品 21 我的工资水平与组织中相同职位员工相比是合理的 22 我的工资与外部同类型公司相同职位员工相比是合理的 23 我的工资收入与我的劳动贡献相比是对等的 24 我的工资在满足我日常基本生活开销外,还有节余 25 我的工资总额会随着物价的上涨而上涨 26 我每天的工作时间是合理的 27 我每天的工作任务是适中的 28 我没有被强迫加班 29 我知道工会工作与“维护职工权益、实现体面劳动”有关 30 工会关注劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量改善 31 我知道工会建立了一套有效的解决劳动纠纷的办法 32 我知道工会在企业制定劳动相关政策时发挥了积极的作用 33 我觉得我们的工会组织是代表职工表达意见的组织 34 我很认同工会组
您可能关注的文档
- 英国职业教育核心能力.doc
- 美迪教育集团全体员工.doc
- 苯乙烯市场周评(5月20日-5月24日).doc
- 美容院经营问题七种解决技巧.doc
- 花已经融入我们的生活之中了.doc
- 美元指数大幅上涨强劲数据或将迫使美联储下决定.doc
- 艾滋病晚会策划.doc
- 羊之歌-宿命【中日文歌词对照】.doc
- 网页设计+11网络工程+课程设计实施方案.doc
- 艺术活动计划.doc
- 实施指南(2025)《JB_T 12842-2016空调系统用辐射换热器》.pptx
- 实施指南(2025)《JB_T 12843 - 2016 离心式制冷剂压缩机解读》.pptx
- 实施指南(2025)《JB_T 12851-2016柴油机喷油泵 等压出油阀偶件》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ 804-2016土壤 8种有效态元素的测定 二乙烯三胺五乙酸浸提-电感耦合等离子体发射光谱法》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ600-2011水质梯恩梯、黑索今、地恩梯的测定气相色谱法》.pptx
- 实施指南(2025)《JB_T 6118 - 2016 沉降过滤离心机解析》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ 811-2016水质 总硒的测定 3,3'-二氨基联苯胺分光光度法》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ 814-2016水和土壤样品中钚的放射化学分析方法》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ19-2011环境影响评价技术导则生态影响》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ605-2011 土壤挥发性有机物检测标准解读》.pptx
最近下载
- 品管圈PDCA优秀案例-心内科降低心肌梗死患者便秘发生率医院品质管理成果汇报.pptx
- 专题四 历史唯物主义(历史观、价值观)课件高考政治二轮复习统编版必修四哲学与文化.pptx VIP
- 《啤酒生产基本知识》课件.pptx VIP
- 2025年保密教育线上培训考试全部试题及答案.pdf VIP
- 2025年食品安全国家标准-食品生产通用卫生规范GB14881培训考试试题及参考答案.docx VIP
- “湖北工匠杯”全省职工职业技能大赛无人机驾驶员赛项考试题及答案.doc VIP
- 护理肝癌的疑难病例讨论.pptx VIP
- 部编高教版2023中职语文 职业模块2-2洽谈教学设计.docx VIP
- 《科创板综合》课件.ppt
- 肝癌的疑难病例讨论护理.pptx VIP
文档评论(0)