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深圳市西家服饰有限公司管理培训生招募计划 秉承创新价值追求，传承快乐生活方式 西家服饰简介与品牌介绍 西家简介 深圳西家服饰有限公司是专注于中高端女装开发销售的电子商务企业。面向25-45岁，有良好经济基础、追求生活品质的都市女性提供简洁、大方、时尚、优雅的舒适女装。 品牌介绍 西家服饰秉持创新价值追求与传承快乐生活文化，致力将原创精神转化为独特的服饰文化以及当代生活方式，通过网络社区型纽带进行时尚产业新的渠道创新。 不断创新是我们的血液。 西家品牌（C+） C+品牌理念： 我们相信衣服是表达个人意识与品味素养的媒介，我们相信服装是快乐生活表达的载体。C+ 为当代中国女性展示一种生活意识：向往心灵自由；热爱生活；独立；对艺术、文学、思潮保持开放的胸襟。我们不懈努力，通过会员制打造服装社区化交流的新生态。 同时西家服饰因由自身在供应链整合方面的能力，将不断开拓并承接海内外独立设计师的小型订单制作，我们希望通过努力、与独立设计师一起合作完成设计实现，为时尚多样化做出成绩。 C+发展历程 公司自2008年开始，积累了大量的口碑和忠实客户。经过长达6年的探索和积累，公司明确了中高端女装的定位和社区化运营的理念，于2010年正式注册运营。至今，客户数量已超过一万六千名，其中，VIP客户超过三千名，现年销售量突破50万件。 2008年公司从12位创业者开始，短短8个月创造786万人民币的销售额；2009年继续创造佳绩，销售额达到1647万人民币；2009年创纪录地达到3479万人民币的销售额；2010年公司开始正式注册运营，当年2月4日入住兆龙大厦14层。  企业文化与公司愿景 企业文化 西家的企业文化崇尚创新，强调执行力和务实。 公司愿景 国际视角，专注于中中高端。坚持依托互联网平台，坚持社区化发展，做有情感依托的时尚品牌。 核心价值观 坚持诚实与正直；热忱对待客户；信任和尊重个人；追求卓越的成就与贡献；注重速度和灵活性；靠团队精神达到共同目标。 4S经营理念 Service 服务——持续改进服务质量； Selection 精品——苛求材质、工艺的高品质，追求服饰设计的时尚度； Saving 节省——省钱、省时、省力、省心； Satisfaction 满意——满意不仅仅是对商品品质的满意,还包括对服务水平的满意,对在公司进行购物体验的满意。 人才理念 公司创始人以创新与企业家精神创办和经营企业。 先进的管理理念最核心体现于对于“人才”的重视。即使在初步发展的创业阶段，公司仍然投入大量成本培养员工。招聘、培训、开发、薪酬、绩效均已形成完整体系，更有完善的能力素质模型指引公司打造优秀员工和优秀团队。 薪酬福利 基本薪酬 本科生： 试用期月薪4k，转正月薪5k； 硕士生： 试用期月薪6.5k，转正月薪7.5k； 博士生： 试用期月薪8k，转正月薪9k。 五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。 培训体系 1.入职培训 包括公司介绍，企业文化，上下级，工作流程以及基本规章制度的介绍，团队的熟悉等内容。 2.专业培训 主要是岗位基本技能以及工作流程等专业化模块的培训，同时实行内部导师制，每个MT都会有导师带，导师基本为公司高管。 3.职业规划培训 帮助员工制定与自己相关的职业规划设计，让员工人尽其才。 4.其他培训 礼仪培训、进修学位以及一些人文培训和户外拓展活动。 西家服饰能给您的机会 1、做事的机会：公司正值创业期，发展欣欣向荣，新的工作内容、工作岗位不断涌现，如果您愿意做实事，就会发现有大量的事情等待您来完成； 2、学习的资源：新的工作方法不断被引进，工作流程不断在改善，新的管理系统不断上线，在未来3年里，公司承诺每月提供不少于4小时的培训。如果您有学习能力，创新精神，相信您未来职业生涯中所需要的80%以上的知识和技能都能在这里学习获得； 3、上升的空间：公司实行5级双通道的职业生涯管理体系，管理通道和专业技术通道都将为您开放，我们希望更多的员工能够在专业技术通道上发展，这个通道设有5个级别，每个级别都拥有与管理通道对等的薪酬及福利待遇。在西家服饰，您不会碰到职业发展的天花板； 西家服饰能给您的机会 4、富竞争力的薪酬：公司提倡忠诚，不讲奉献。奉献意味着付出大于获得,我们希望员工的付出在西家服饰能得到合理的回报。在3个月的试用期转正后，我们会根据转正答辩的结果，对员工的薪酬进行一次调整；每年年初，会对所有员工的薪酬进行一次普调，我们承诺随后的三年每年普调比例不低于10%，具体个人的调整比例将会与员工的年度绩效情况及任职资格等级晋升情况直接挂钩，绩效优秀且任职资格