煤矿安全与经济利益挂钩制度.docVIP

煤矿安全与经济利益挂钩制度 第一条 为加强全体员工安全生产责任意识、风险意识和法律意识，调动单位和全体员工抓好安全生产的主动性、积极性和创造性，激励先进，鞭策落实，推动安全工作健康、有序发展，确保矿井安全目标的实现，依据国家煤矿安全生产相关法律法规，特制定本制度。 第二条 坚持分级考核，标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，矿实行安全绩效与干部职工的帽子、票子、面子挂钩制；实行安全一票否决制，实行安全生产领导问责制；实行领导、员工“安全红线”追究制；实行管理人员安全绩效和安全风险抵押制，实行员工个人安全技能账户管理制；实行基层队组“四.三.三”安全质量结构工资制。 第三条 矿严格落实安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度，主要包括： 1、 安全生产问责制度； 2、 “安全红线”管理制度； 3、 全员安全风险抵押制度； 4、 各级管理干部安全绩效考核制度； 5、 安全质量标准化检查考核制度； 6、 员工个人安全技能账户管理制度； 7、 各级人员安全质量结构工资制度； 8、 安全管理示范矿井达标建设检查考核制度。 第四条 各考核部门严格执行各级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则进行考核。考核部门必须建立健全资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，