高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩 效——基于民营上市公司的研究word格式论文.docxVIP

摘要现代企业制度的一个基本特征是两权分离，即所有权和经营权的分离，企业的经营权掌握在企业高层管理者的手中。随着当前社会经济的不断进步与发展，企业管理者的社会地位也在不断提升，怎样最大程度地发挥出其作用，已经成为了现阶段研究者们所关注的热点问题，就代理问题方面来说，最为有效且被较多学者认可的方式就是高管薪酬激励。最近一段时期开始，“天价薪酬”现象频发，因此，人们也开始关注到高管薪酬自身的公平性以及合理性等各项问题。国外学者亚当斯认为，公平实际上就是人们用来进行自身与他人之间社会对比的一种衡量方式，其涵盖了能力与观念两大方面，并以此来得到社会公平感以及激励。对于高管薪酬的设定问题，考虑公平性的体现是最为重要的因素之一。企业高层管理人员不仅与企业内部其他管理者进行比较（内部公平性），还会与同行业其他企业高层管理人员进行比较（外部公平性），二十一世纪初期，《企业财务报告披露条例》出台，自此之后，我国上市企业纷纷开始了对现任高管薪资进行强制性披露的制度创建与实行，薪资的透明性同时也能够服务于上市企业管理层，帮助企业管理层获取到其它企业管理层的实际状况，并将之与自身做社会对比，以此来形成新的在自身薪酬公平性方面的认知。股权结构是现代企业制度下企业存在的基础，它决定了企业所有权和控制权的支配和使用范围，是公司治理的基础依据，对企业绩效产生显著的影响。股权集中度是股权结构中的一个重要维度，它也是公