第5章劳动力流动：工作调整、工作搜寻与迁移【人力资源管理专业劳动经济学本科专用】.pptVIP

5、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 上章讲到，人力资本投资的形式，其中之一为劳动力流动。劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化，从而提高劳动力的效率。通过本章的学习，你可以了解： 5、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 5.1劳动力流动概论 5.2工作调整 5.3工作搜寻 5.4劳动力迁移 5.5劳动力的国际迁移和人才流失 5.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移 具体以四川为例 射洪县劳动力资源十分丰富。全县80万农村人口中，劳动力就有45万个，占农村人口总数的56%以上。除当年农业耕地吸纳10多万个外，有30多万个劳动力需要转移输出，占劳动力资源总数的67%以上。近年来，尽管通过各种渠道就近就地向二、三产业年转移达6万人左右、向县外劳务输出达20万人，目前仍有农村富余劳动力10多万个，这个庞大的群体，如果开发利用充分，它将是一笔极大的社会财富，如果强化技能培训，提高综合素质，再予劳务输出，必将产生可观的劳务经济。 　　 射洪县劳动力资源普遍文化程度低，专业技术差，科技素质不高。全县农村劳动力中初中以上不到50%，具有一定技术专长的不到40%，初级职称以上技术人才不足3%。绝大部分是属于有一定的从业技能，可以在农业科技人员的指导下从事种养殖业和二三产业以及县外以建筑业为主的劳务输出工作（如砖、抹、架、水电安装、支模、混凝土及装饰装修等技术）。 射洪县农村剩余劳动力技术培训不充分,缺乏市场竞争力。 全县农村劳动力，特别是二十多岁以下的青壮年劳动力，他们都希望学到一技之长后,离开家门到市场上去闯一闯、搏一搏，体现人生价值。 尽管在以县就业训练中心和职业学校为龙头、各主管部门和县、乡、村级和社会力量培训、跟师学艺等形式，农村劳动力技能培训年不足30000人，仅占劳动力总数的6.6％。培训主要是以建筑行业为主的工种占70％以上，其它行业培训工种比例很小，总体市场竞争力弱。 还有的人认为培训要花时间、花资金，不如直接外出挣现钱好，缺乏培训学习积极性。特别是4050人员，他们对学习技术的要求不高，认为年龄大了，学到技术也不如年青人，难有用武之地，干脆不学。 劳务经济实力增强，社会效益显著。2004年底，全县输出人数达25万多人，获劳务经济13亿元以上，相当于县级财政收入的三倍以上；同时，引凤筑巢，回乡创业 ，使劳务经济得以升华，既发展了家乡经济，又解决了就业问题。 本章思考题 中国农村劳动力在城乡之间和地区之间的流动近年来越演越烈，是城乡分割造成的三农问题吗？改革开放来中国的劳动力流动可分为哪几阶段，农民低收入的原因有哪些？中国农民工的迁移的纽带是什么？ 什么是就业保护？对压制劳动力需求有什么关系？劳动力转移对输入地区和输出地有什么不同的影响？劳动力流出地是如何受惠的，是借助于回流的先进技术管理经验等，还是…… 广东、上海等地目前的劳动力迁移的贡献率为0，但他们仍缺乏大量的农民工，这是为什么？ 大规模的候鸟式的农民流动，是中国农村劳动力向城市转移的特殊方式，也是中国城市化的独特方式，对此，你的观点呢？ 5.1劳动力流动概论 5.1.1劳动力流动的概念和形式 5.1.2劳动力流动的成因 5.1.3影响劳动力流动的因素 5.1.4劳动力流动的成本和收益分析 5.1.1 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式： 不同年代就业者平均变动工作所需时间 5.1.2 劳动力流动的成因 经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动(外流,回流) 国际资本流动的影响(外流) 强化工作匹配的意愿 5.1.3影响劳动力流动的因素 （1）年龄 （2）家庭 （3）教育 （4）流动的距离 （5）失业率 （6）职业许可证制度 （7）国家和地方政策 （8）国际环境 （9）工会 （10）流入地的环境质量和气象状况 （1）年龄 年龄越大，流动越少 年龄大者收回投资的年限较短 年龄大者往往拥有较多人力资本 年龄大者流动成本高于年轻人 年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动 年轻人资历和养老金损失较少 年轻人流动心理成本较低 （2）家庭 家庭规模越大，越难流动 未婚比已婚容易流动 妻子就业阻碍流动 妻子就业时间越长，家庭越不容易流动 有学龄儿童的家庭不宜流动 （3）教育 一般情况下，教育水平越高，越容易流动。 （4）流动的距离 距离越远，越不容易流动 信息不容易获得 流动成本较高 （5）失业率 失业人员做主的家庭更容易流动 失业率高的地区，劳动力更容