毕业论文—心理契约在企业人力资源管理中的应用.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：心理契约在企业人力资源管理中的应用 专 业 _______工商管理______ 年 级 ________10级____ 学 号 ________________ 学生姓名 _______王莉_________ 指导教师 ________王翠琴________ 论文完成日期 2013年 3月 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 工商管理 学生类别 开放专科 课题名称 心理契约在企业人力资源管理中的应用 填报 时间 2013年2月27日 课 题 内 容 简 介 心理契约管理对人力资源管理突出作用与影响管理方式人事管理从刚性化到柔性化的变化随着市场经济的深入，人才流动的机制基本形成打破了对工作单位转换的限制，改变了过去一个人在一个单位工作不论感觉如何也要坚持到退休的情况心理契约在管理中的具体表现，是企业能力的较量，是企业管理水平、管理制度、人才机制的较量，是企业能否为员工提供实现个人价值的实力的较量。这里没有一个客观的标准，而是彼此的主观感受和认知。因此在激烈的人才竞争中，要想留住优秀人才，并发挥出人才的最大价值，实现企业的利益，就必须既要注重有形合同的管理，更要注重无形合同——心理契约的管理，全方位地提